第102章 孤身过年，浪潮之巅 (第1/1页)

    拨款充足又及时，进展当然比较顺利。研发总监萧岱明，协调工作特别及时。哪个项目组有困难，只要报到他那里，各种资源的补充，都做得及时而精确。

    不过有的时候，事情就是那么巧。高难度项目，进展顺风顺水。而低难度项目，反而遇到了障碍。

    总工程师王杰，把问题汇报上来：“问题在于，游戏手柄上，接触材料不过关。耐磨损的，灵敏度不够；灵敏度达标，耐磨性又不够。”

    虽然不是技术员，但林毅亲自玩过，所以很快明白了：“这些手柄按键，可能要使用上万次。灵敏度和耐磨性，必须做到同时兼顾。鱼与熊掌，我们都要。”

    王杰忧心忡忡：“可是，材料种类成千上万。有的时候，确实需要一点运气！”

    林毅摇摇头：“运气这东西，我们掌握不了。不过调动积极性，让大家集思广益，我们应该能够做到。”

    王杰指指挂历，给老板提了个醒：“这些专家们，虽然来自各国，但这个时间段，节日特别密集。大家的心思，最近有些分散。不是公司的人，情况更加严重。”

    林毅赞同道：“确实，有些人的利益，跟天堂游戏并不一致。如果人心真散了，队伍可就不好带了！”

    召集麾下大将，经过群策群力，林毅为研发项目，制定了新的激励措施。

    其中最重要的，是项目结束之后，林毅在硅谷那边，将会建立硬件实验室。开发团队中，作出重大贡献的，或有巨大潜力的，将会收到邀请。

    对于顶尖专家，这条激励策略，效果可能一般。但对于其他人员，吸引力非比寻常。

    有了这样的心态，休假也没人提了。大家日以继夜，努力进行攻关。时间匆匆走过，材料问题终于被攻破！

    这位有功人员，是一位助理研究员。林毅不负众望，当着其他人的面，立即颁发了邀请函。

    见到承诺兑现，台下一片火热，议论声不断传来：“只要得到邀请，工资至少翻三倍。而且我听说，硅谷的科技公司，经常有股权激励。”

    这些窃窃私语，林毅当然听到了。大家这种心态，正是他所需要的。

    新年临近，别人不能回家。林毅作为旗帜，当然就更不能走。理所当然，妻子、岳父、大姐，轮番抱怨很正常。

    岳父虽然抱怨，但也表达了关切：“我听说，你搞的那个项目，花了很多很多钱。毅仔你可悠着点，你们还有大好年华，只要循序渐进，一样可以达成目标！”

    这话的潜台词，林毅转瞬就明白了——“我女儿刚嫁给你，可别折腾破产了！”

    向大叔既是岳父，又是救命恩人。过年不能陪老人，也不能让人忧心忡忡啊！

    所以林毅，马上做出承诺：“开始做事之前，我认真计算过，即使最后失败，最多本钱折半。绝不会搞到最后，公司关门大吉，我们夫妻去睡马路！”

    大澳这边放了心，但是向阳花那边，一改往日的温柔，开始发泄不满：“美国没有春节，学校不给放假。过年不能回家，本来就很难受。本来说好的，你会过来陪我，没想到却失了言。”