第六章 山重水复疑无路 (第2/2页)

，全方位提升你的沟通能力，管理能力，行政能力，培训能力。也许你并非一辈子都在平安公司，但接受了这些培训，你觉得受益最大的是谁呢？所以有时候，培训所带来价值往往超过于收入的价值。有句话说一个人可以不成功但一定要成长，就是这个意思。五，远景。人口老龄化；社保严重不足；家庭结构的变更；保险公司的开放；投保观念的前瞻，现在人的投保观念比过去好的多；经济的膨胀，经济形势越来越好，老百姓越来越有钱，保险风险意识也越来越高；业务人员的素质提高；理财观念的落实；雇用意识的抬头，越来越多的老板开始为员工买保险；流行疾病的增加；国家的大力支持。六，保险的意义。世界所有商品都是锦上添花，当你有钱的时候才能享受它，唯有保险是雪中送炭。当你发生风险的时候，最需要帮助的时候唯一愿意拉你一把的就是保险，所以每送出一份保障，就是做了一件好事，就是在照顾一个家庭。”

    岳胜利听得一愣一愣的，面试说一句他就习惯性地点一下头，关于具体内容根本不明白到底是怎么一回事。他更多的是去看着面试官那张涂着口红的嘴巴，让他觉得非常性感。能够这么近距离且长时间面对，这在以往可能只有对着电脑的AV视频才能实现。

    面试官递给他一张纸，他擦了擦口水，面试官一惊，“你擦擦头上的汗吧！”

    岳胜利连忙装模作样擦了擦汗水，已经沉醉其中不能自拔。

    面试官观察到这里，觉得时机差不多已经成熟，“现在我来告诉你从事保险的十个理由，一是能赚钱，快速致富，二是积累大量人脉，三是具有社会正义感，四是具有高挑战性，快速成长，五是具有事业的满足感，自己当老板，六是高度自由，七是有荣誉感，八是有能力及早退休，九是生活品质在提高，十是永续经营。你看这是不是十全十美，你还有什么好犹豫的呢？”

    岳胜利再一次点了点头，从这时候起，他已经踏上了一条不归路。

    “初试已经结束了，我们会根据初试的情况筛选出一批公司需要的人进行经理面对面的复试，今天就到这里了。请保持电话电话，再见。”面试官说完，拿着一叠档案抱在胸口，把岳胜利送出了门口，然后走进经理办公室。

    “王总，今天我面试到了一个奇葩，他根本就不按套路出牌。”她向经理汇报到。

    “怎么不按套路出牌了？宋秘书。”经理问到。

    “比如我问他和舒马赫比赛谁能赢？他说他不会开车。”宋秘书说到。

    “老实人，好管教。”经理分析到，“还有呢？”

    “还有就是他问我他能不能在5年内赚到300万，你说他能不能赚到300万自己心里没一点数吗？”宋秘书又说。

    “天真，上路快。”经理又说，“他还提了些什么问题。”

    “这个嘛！”宋秘书想了想，“他基本上没提什么问题，就一直点头。”

    “听话，能培养。”经理又说，“通知复试了吗？”

    “还没有，另外还有两个人选，一个是做内勤的，叫张铭远，男，28岁，他根本不听我说什么，说要直接见您。还有一个女的，李亚飞，以前做会计的，有注册会计师资格证，不排斥销售，对组织发展很有兴趣。”

    “让他们下午三点来公司复试。”经理说到，“你最近的表现不错，我准备下个月给你涨工资。”

    “谢谢王总，你先忙，我去做事去了。”宋秘书说完离开了办公室。

    王经理打开电脑，看了一下部门架构图，点了一支烟，加上这三个人，直辖部门人力就达到一百人了。

    岳胜利此时正挤在公交车上，动弹不得。突然听到一女子怒骂一男子：“你蹭什么蹭……”全车人看向男子，结果男子说：“你可以侮辱我的人格，但是不能侮辱我的品味!”然后全车人都笑了，岳胜利也笑了，他从窗户里看到自己的脸，他已经很久没有这么笑了。