第52章 怎样迈过这道坎 (第1/1页)

    几年时间，杨宁打拼的事业，小有成。但随着事业的发展，尤其是汽车销售店开业后，杨宁既是公司经理，又是店长。他逐渐感觉到，要做的事情很多。很多事忙不过来，也做不好。

    他自己也认识到，这绝不是个精力的问题。而是自己的管理能力，不适应公司的发展需要。原来几个得力的助手，如马涛等人，在公司管理上，也都是老一套，如果再这样下去，公司的下一步发展，就很难很难，搞不好，还会出现这样那样的问题。

    林双巧，也认识到了这个问题。她见杨宁每天被琐事缠绕的无法分身，只能被动的应付，既担心杨宁的身体，也担心公司的未来。

    虽然每个分厂（店）都有自己的部门领导，但都是一线员工提上来的。带头干活还可以，管理经验就很差。大一点的问题和矛盾，都要反映到杨宁这里来。

    虽然杨宁在公司的会上，多次强调：“各部门领导，一定要担当起责任，有问题尽量自己解决。”但是，说说可以，下面缺少方法，你也给不出什么好的方法。所以，一些矛盾和问题，得不到及时、有效解决。越积越多，越来越严重。

    杨宁的确是个很聪明的人，以前公司的一些问题，一般他能较早的发现，多数时候，发现问题他就能及时解决。

    而现在，杨宁真的感觉到，自己捉襟见肘，不再是发现问题去解决，而是每天被问题牵着鼻子跑。

    他有时嘲讽自己：“我这个经理，不是在管理公司，而是越来越被公司管着了。”

    杨宁明白，出现问题多，麻烦多，最根本的原因，就是自己精力有限，缺少管理经验和能力。虽然自己这几年，有了不小长进。但是，在这商海之中，自己怕是连一个小毛孩也算不上，那能力和经验还差了很多。。

    杨宁甚至有点儿后悔，早知这样，真应该提前好好学点东西，充实一下自己。到现在，事情放不下，学习没时间。以后咋办？

    杨宁在管理上出现的窘境，陈龙涛听到了一些，所以他产生了一个想法，集资入股。品牌汽车销售店，如果股份占比重较大，他就可以要求去当店长，找回以前的感觉，找回自己以前丢失的面子。

    他找了个机会，跟母亲把这想法说了：“老妈，我想筹集点资金，入股杨宁的汽车销售。我想，只要咱们的股份，在店里占比最大。我就有理由，去做这个店长。”陈龙涛说到这里，眼睛里放着光。”似乎，他又回味起当年当大老板的那个感觉。

    杨小珠听了，觉得儿子挺聪明，这个想法有点儿靠谱。

    首先呢，儿子以前做过汽车销售。虽然没有做好，起码积累了很多经验。再说，杨宁搞的是股份制，有风险大家担。不怕把自己的钱打了水漂。

    陈永志听了这母子的对话，心里想：“看来，这宝贝儿子。还是有些糊涂啊！想去当大老板，你有那个能力了？杨宁都有些力不从心，你还想再试试？就不知道自己有几斤几两重！”但是，嘴里并没有说什么。

    晚上，杨小珠伏在陈永志身旁，柔声细气的问：“小涛说的那意思你听到了，要是觉得可行，就为他筹集一些资金。然后我和杨宁谈谈，也省得杨宁忙得焦头烂额，这对两个孩子都好。”

    陈永志紧一口，慢一口的吸着烟。既没有抬头，也没有说话。

    “你倒是说，行不行啊？”杨小珠着急了，声音都高了起来。

    “行不行？你先说说，行还是不行？”陈永志把一口烟雾吐了出来，反问道。

    “我觉得挺好，两全其美。”

    陈永志抬头看了她一眼说：“还好？还全？还美？那你说说，哪儿好？哪儿美？”

    “怎么不好呢。杨宁多了个帮手，小涛也换了个体面点儿的事。你是知道的，咱家小涛关了那个公司，他心里一直挺苦的。”杨小珠说得有些动情。那对儿子的那份爱，已经从心里往外涌。

    这两年，陈永志的脾气好的很多，夫妻两个感情也比以前强了。陈永志和缓地说道：“你说的都不是关键。关键的是，小涛能不能管好这个店。要是管不好，真去了也不是好事。再说，那店是股份管理，也不是杨宁一个人能说算的。你先好好想想吧，别再犯以前的错误。”

    话不多，声音也不大。但杨小珠听了，半天没有再吭声。

    不大一会儿，陈永志睡着了，杨小珠怎么也睡不着。她轻手轻脚的去了儿子的卧室。

    陈龙涛见母亲过来，赶紧瞪大眼睛，听母亲的汇报。

    “儿子啊，你说的那事。先别着急，看看再说。不管啥事儿，还是多听听你爸爸的好啊。”

    陈龙涛一听，把身子转了过去。不想再搭理她了。

    这个时候，杨宁也在家里辗转反侧，他对双巧说：“媳妇，你想想，以后的咱公司管理应该走一条什么路？有什么好的方法吗？”

    “我也没啥好办法，只是觉得，你做事急了点，说你多少次，你就是不听。”林双巧有点生气地说。

    “你就别埋怨了，现在，关键的是想办法解决这个问题。我现在考虑，咱们是否可以招聘一个管理？比如找一个公司经理，或者助理。或者招一个店长，是不是可行呢？”

    林双巧回答说：“方法倒是可以。但找一个有经验、有能力、又靠得住的人，怕是很难。另外，大的事情，依靠别人总归是不行。”

    “但老这样也不行，现在公司，问题越来越多。这样下去，发展就很难了。你说得对，要是一个有能力又靠得住的人，那是最好不过。我也在想，去哪里找这样一个人呢？”