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第707章 太子养成记 (第1/3页)
医学院的模式就是这样。 站在最顶端的御医都要承担那些义务,下面的人凭什么总想白嫖? 这是根本行不通的,真以为签了协议就可以玩一些暗手段? 一个月后,当十几个企图浑水摸鱼的人被清退了之后,医学院这边再也没有人敢浑水摸鱼了。 如果仅仅只是制度上的压制,时间长久了必然会有人强烈反对的。 但是任何一件事情的本质,他都是不一样的。 例如说,反抗是因为压迫,但是除了压迫以外,你学到了更多的知识呢? 最开始的时候王小二也是有些反抗的,只不过他没有表现的那么明显。 对待分配给自己的学生,他采取的是不主动的态度。 就是你想学什么随便,我不论干什么事情,都不避着你,你能看懂多少你就学多少。 你问了,我有空就跟你讲两句,你不问,我也不会主动的去跟你讲。 而王小二自己在面对上级的时候态度就不一样了。 凡是我遇到的问题,我就疯狂的去问,哪怕是别人的病人,我不懂的时候也会疯狂不要脸的去问。 一个月下来也让王小二摸到了一些门路。 那就是要脸的人,在这里是混不久的,也学不到什么东西的。 管他是不是自己的病人,只要不懂,那就是要问,就是要讨论。 但是有一点,问归问,讨论归讨论,不是自己的病人,是绝对不能擅自接触病人的,大家关起门来随便讨论就行了。 而仅仅只是一个月的时间,便让王小二感觉到收获颇丰。 如果给自己打个分的话,来到医学院之前,王小二觉得自己的能力值是五十分的话,那么现在,经过一个月的锻炼,他的能力值差不多已经到了六十分了。 主要是这一个月他接触到了各种各样的病人,见过的,没见过的。 自己知道的治疗方式,自己不知道的治疗方式,同一种病,有很多不同的治疗方式。 在这里,跟在家里,那完全就是两个不同的体验。 虽然在这里很忙,每天感觉都跟睁不开眼睛似的,但是很充实啊。 半年之后,医学院进行了一场重新的分配。 就是将原有的人员分配方案打散,与不同的人员组成新的小组。 让人员流动起来,不只是固定在这一个小组九个人之间。 除了王小二这些固定的人员以外,那些学生这一次也跟着打散重新分配了。 只跟着一个人固然有好处,但是现在他们正处于长见识的阶段,老是跟着一个人也未必有好处。 况且现在只是实习,就该多转转多看看,等到毕业之后,那基本上就是定在一个位置了。 而再往后,医学院基本上也形成了这么一个固定的规矩。 所有人员除了负责人以外,其他全部都是半年轮转一次,相互学习,相互帮助。 在这种新的制度下,大汉医学院医者的水平是直线上升的。 如果从某一个方面来说的话,最亏的应该就是那些御医们了。 虽然他们也能学习,也能加强自身。 但是能够成为御医,本身就证明了他们实力的强劲。 这些御医的见识本来就是整个大汉最广泛的一批,所以这种模式对于他们来说,有帮助,但是效果并不是特别明显。 而且这些人的年纪普遍的也大了,进步的空间是很有限度的。 为了说动这些人,王不饿可是没少下功夫。 甚至是没少给这些人开好处,为此,王不饿还特意开设了一个太医署,全权负责大汉的医务管理问题。 这个是真正的官署,是有权力的,负责制定规则,监察,约束医疗行业,所有跟医疗有关的,全部都要经过他们的审批。 医学院的发展可谓是欣欣向荣,蒸蒸日上。 科学院那边也不甘示弱,虽然整体而言的进度并不算快,但是洒下的种子却是看到了希望的。 建元十年的时候,新收入的一批学生已经明显的感觉到了不太一样的地方。 而他们仅仅只是经过了一年的改革学习而已。 到了建元十三年的时候,第一批全日制,经历了一个完整的培训阶段的学生毕业了。