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第36章 招兵买马 (第1/2页)
五四青年节过后,办公室终于拾掇出来了。 万事俱备,可东风却有些麻烦,金融类的投资公司牌照现在管的严,不怎么好办,沪市更是直接停办,不过沪市这类空壳公司不少,直接收购一家就可以。 几个二代出面已经谈妥,正在办变更手续,还得等几天。 可转让也不是那么容易,要经过好几个部门的审核。 好在这些二代能量不小,估计一个星期就差不多了。 办公室准备好了,可把两个新招的文员累坏了,不要的凳子桌子要处理掉,还要重新买新的,就算力气活由家政公司的人干,但操心的事一样不少。 特别是沈辉的董事长办公室,把两个文员累的够呛。 按照陈丽君的标准,地板要用新买的抹布擦,眼睛能看到的地方要一尘不染,那些家政公司只能干点粗活,这种细活让那些家政人员干不放心,只能自己干。 家政人员撤离之后,有要局部调整的,不好再找家政来干,两个文员只能自己干,抬桌子拿凳子搬箱子的活干了不少,可着实将两人累的不轻。 好在忙活了一个星期,总算大功告成了。 沈辉是能体谅下属的,知道三人挺辛苦,就在世纪大道找了一家三星级的米其林餐厅请三人吃了一顿西餐,顿时让两个差点打退堂的文员感觉累的值了。 两人都是去年毕业的大学生,在经历了各种碰壁后,已经体会到了在沪市这座大都市打拼的不易,薪水给的满意,两就很珍惜这份来之不易的工作。 对于这位年轻的过份的老板,两人自然很好奇。 二十多岁的亿万富豪,即使在沪市这种土豪满街的地方,也是钻石级的王老五了,而且听说这位新老板身家至少二十亿,公司成立后很快就会注资20亿进来,特别是听说老板不是富二代,而是白手起家挣下的家业,这就不能不让两个文员眼睛里冒小星星。 女人们在抓紧机会享用美食,沈辉则在看陈丽君起草的企业架构。 董事会经理层先不说,按照陈丽君的规划,公司成立后主要分成九个部门。 公司办公室,人力资源部,资产财务部,法务部,信息安全部,证券投资部,风险投资部,外汇投资部,战略规划部,乍一看职能挺全,但和沈辉的构想却还有些差异。 “证券投资部要分开。” 沈辉一边看一边提出意见:“股票和货期不要放在一起,操作模式不同,与其等以后再调整,还不如早早就分开,战略规划部干嘛的?撤掉吧,改成政策研究中心,可以招一些高水平的分析师专门研究行业政策,给我提供参考意见,混饭的不要。” 陈丽君点着头,敏锐的捕捉到了一条信息。 她提出设立战略规划部的目的,是为了给公司的投资方向提出规划和建议,但却被沈辉直接撤掉,这说明老板对公司未来的投资发向目标很明确,根本就不需要什么战略规划部来研究投资方向,这既是好事,一定意义上也是坏事。 老板目标明确,可以避免少走弯路。 但是老板太过独断专行,长远来看就并非好事。 毕竟一个人再睿智,也不可能保证自己选的路就一直是正确的。 不过陈丽君知道这位年轻老板不凡,在股市和期市有着辉煌无比的战绩,不到半年把几十万炒成二十多亿,这样的战果要是公布出去,巴菲特都要自叹不如。 有这样的大神掌舵,公司未来的发展应该会挺好。 “风险投资可以搞,但不能滥竽充数。” 沈辉继续说:“现在的风投机构其实都是在广撒网,一网捞上一百条鱼,九十九个都是死鱼,剩下一个可以卖钱的,那些顶级的投行可以说牛人不少,还都要广撒网,可见我们将来要在风投这一块做出成绩有多难。我最近在网上看一些贴子,有人说如果回到过去,只要给马总投上一百万这辈子就不愁了,可现实是我们不可能回到过去,孙正义只有一个,阿里巴巴也只有一个,我觉得大多数搞风险投资的,其实都混的不咋样,人们看到的只是