第四章 游戏发展国 (第1/1页)

    陆杨打开电脑，里面有着系统专属的游戏编辑器。

    “算了，百分之一就百分之一吧，总比没有强！”

    点开，用了十分钟左右适应，加上脑中的记忆，对游戏编辑器的掌握陆杨已经没有任何问题了。

    时间是上午，正是工作的好时间。

    陆杨坐在电脑前，开始写自己第一款游戏《游戏发展国》的设计稿。

    游戏发展国是开罗游戏系列旗下的一部作品，跟其他开罗系列游戏一样。

    游戏很简单，只需要在一个固定的场景完成一切cao作就可以了。

    到了中期，后期会转换两次场景，也就是扩大公司规模。

    游戏整体的美术，音乐都是比较简单的。

    美术资源陆杨可以在网络上获得，因为是像素风格，所以网络上有许许多多的像素公共资源。

    但是，陆杨也需要根据自己的需求做出不少的改动。

    而音乐就是相对来说比较简单的了，游戏发展国，甚至是整个开罗游戏系列用的背景音乐，也就是BGM，总的来说也就是几个音调组成旋律。

    算不上什么特别困难，以陆杨现在的能力，用编辑器三四天就可以把所有游戏场景的BGM给做出来。

    而游戏的数值和一些游戏内的过程是目前对陆杨最困难的。

    数值，虽然前世陆杨是一名主策划，但他也不是样样都精通。

    这一点正是他的弱项，毕竟前世自己负责的游戏的数值都有专门的一个小团队。

    由此可见，数值对于游戏来说是多么重要，对于游戏设计师来说，数值是多么难。

    不过，虽然数值很难，但索****发展国对数值的要求并不是非常大。

    严格来说，开罗游戏系列对任何一个方面都不是太过专注。

    所以陆杨可以在游戏发展国的数值上面偷一些懒。

    其次就是游戏具体内容了，游戏发展国的主线是制作游戏，自然而然而然的也就少不了制作游戏所需要的各个条件。

    招聘员工，一个好员工足以决定你游戏的品质，游戏品质可以影响到最后发售的销量。

    员工可以进行培训，以此来增加员工的属性，属性越高，开发出的游戏品质也就越高。

    但员工不是光靠培训就可以的，在你玩到一定时间你要做的不是培训。

    而是换人，一个员工的属性是有限的，培训到一定程度属性就不会再增长了。

    这个时候你就需要招聘新的员工，来取代那些属性低的员工。

    与此同时属性越高的员工，工资也就越多，所以如果你想要招聘一些属性爆表的员工，你就需要在这之前存下足够的资金。

    游戏里的员工也是固定的一些，不过玩家只能招聘几个，依次分别是4个，6个，8个。

    员工的职业也各不相同，每个职业都有自己擅长的领域。

    比如程序开发，脚本写作，美术，音乐。

    员工是一个点，而制作又是一个点，众所周知，想要制作一款游戏除去以上条件，最为关键的就是游戏风格，类型。

    在游戏发展国中，有着许许多多的游戏组合，比如你的类型是冒险游戏，内容是：忍者。

    那么组合出来的游戏就会比较符合，游戏的趣味性，独创性，画面，音乐也会大大提升。