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第十一章 没事人一样 (第1/2页)
杨昕玥在脸上贴了张补水面膜,便躺进大大的浴缸放空自己…… 她什么都不用做,水和浴盐都有人放好了,还撒了干花瓣…… 这种感觉很新奇。 杨昕玥不知道自己躺了多久…… 只觉得皮都皱了。 她收拾好自己,出了浴室。 房间没人? 转到套间内看了看…… 见李慕颀躺在小床上已是睡熟了。 李慕颀身高得有一米八吧,躺在小床上,显得床更小,腿都伸到了外面。 杨昕玥没有叫他。 这一天光是开车就够他累的了。 杨昕玥取出手机看了看。 都快六点了…… 手机上都是她部门小朋友给她的工作留言:“领导,周报发你邮箱了。” “杨总,今天的访客情况私你了。” “老大,我今天在公司接待了两个客人,外访了一个……” 这是跟了她很多年的一个小朋友。 人前人后都叫她老大,跟山里土匪下山一样。 杨昕玥纠正过他几次,后来觉得还挺亲切,就随他叫去了。 跟了她多年,又跟着她一起跳槽到新公司。 记得当时面试的时候,hr持的是待定的意见。 拿着他的履历问和杨昕玥一样职级的几个分总,要不要这个人。 谁都不要他。 觉得他没有经验,又不是金融专业的,看着也没什么销售气质,觉得这样的人出不了成绩,带着累。 只有杨昕玥看着他的履历,想到了刚来海市的自己。 那时候她一个人跌跌撞撞的,在职场上走了太多弯路,在海市的大街小巷都不知掉了多少次眼泪,如果当时有个人带带自己多好啊。 她很羡慕有师父领着的人。 所以她这些年对于外地来求职的小朋友,都报以最大的善意,也愿意花时间花精力去带他们。 当然有些人能带出来,有些人确实不适合这个行业不适合本公司的,也有培养出来,往高里跳的。 这些年她招了不少人,也带了不少人,一直到现在,哪样的人能带出来,哪些人又能出成绩,她几乎在面试的时候便能判断个八九不离十。 但只要对方对这个行业对她的公司报以极大的热忱,本人又有意愿去尝试的,她一般都会给新人一个机会。 范伟就是这样的人。 当时没有哪个团队要他,只有杨昕玥把他接纳到自己团队里来了。 手把手的带他。 教他怎么给客户打电话,怎么约访、怎么洽谈、怎么谈判、怎么看项目、怎么查财务报表、周报又怎么汇报…… 方方面面,真的是手把手跟带徒弟一样带的。 她当然知道海市这么大,大家都跟个过客一样,离职了,曾经共事一场的人就跟陌生人没两样了,别人也不太会记得你。 但她看他那么真挚的,想把事做好,想在海市出人头地的眼里的欲望,就忍不住上手指点他。 她们做一线业务的,是不能太佛系的。眼睛里一定要有欲望,有野心。 也就是行内大家说的有没有销售气质。 有些人一看,就不适合一线销售。 不能背指标,不能背压力。不太适合被客户指着鼻子骂,也不太适合去扫楼扫街发名片发传单。 她把范伟带出来了。 一个从没接触过金融业务的人,连金融市场是什么,理财工具有哪些,股票k线都不会看的人,给带成了分公司top1,区域公司top1,再到全国公司top1。