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第二十一章 窜门 (第1/2页)
吃完饭,杨昕玥没有时间休息,马不停蹄的列席各销售团队会议。 然后,复试…… 现在也不知道是生活条件好了还是怎样,面试者一点都不着急。还各种需求,有些还奇葩的很。 她记得她刚毕业时,职级p7,基本工资才870元。 加上各种补贴也就一千五不到。 现在刚毕业的小朋友就敢开口要一万了? 那年,她记得她才在海市租好房子,一个人去超市买了一堆锅碗瓢盆……吭哧吭哧搬上六楼,老小区,不到八楼是不装电梯的。 她搬的那叫一个累。 然后还来不及收拾,又去市场买菜…… 她记得那会,猪肉才多少钱来着? 精瘦肉也才9.5元一斤,现在都4、50元了。 这工资也要翻个十倍? 她试着委婉去提醒各方面都还算不错的候选人,如果他们能放低些要求,公司会很愿意给他们一个工作机会。 哪知别人根本不屑。 说海市生活成本太高,房租就要占三分之一工资,还要吃穿、交通费、各种交际等等。 这确实需要不少钱。 如果还要谈恋爱,给男女朋友买礼物,是真不太够啊。 可是哪里就能一步登天了? 虽然在陆家嘴上班,一年的置装费也要不少。 但咱就不能一步一步来? 底薪虽然达不到要求,但销售嘛,提成高啊。哪个销售是看底薪过活的? hr看她心软,拉住了她。 这些事hr看多了。 现在父母大多都只有一个孩子,找工作给了充裕的时间,父母给的钱也足够花用。 如果实在找不到工作,回家去也饿不死。 现在社会给了求职者太多选择,摆个地摊、网上卖个货、送快递、开网约车、代驾……只要勤快总归饿不死。 太多人不愿在别人手底下工作,仰人鼻息。 现在的家庭大多只养一个孩子,没太多生活压力。 我吃苦耐劳,我能加班,我能经常出差…… 太久没见到这样有强烈意愿只求能留下来的求职者了。 特别是陆家嘴这个地方。 想找到一个各方面契合的候选人太不容易了。 听说有些公司的前台都是某官某长的女儿。 来混资历、度金、打发时间的人太多了。 以前是求职者急于找到工作,现在是hr急于找到候选人。 hr的工资现在直接跟招聘指标挂钩。 招不到人没钱拿,招了人留不住同样没钱拿。 杨昕玥这几年在招人上也是头疼的很。 求职者又要找离家近的、要交通方便、要不辛苦不能加班的,还不要背业绩不要背考核的、公司还要在好的商圈、写字楼条件要好的、公司福利要好要有咖啡机要有自动售卖机的…… 等等各种奇葩要求。 说白了一句话,要钱多活轻松还离家近。 杨昕玥经常无力吐槽。 这年头求职者不急,急的是企业是hr。 hr的压力并不比她们一线销售压力小。 杨昕玥原来是求着hr,让他们帮着找些优秀的人才到他们团队,各种小恩小惠讨好,还要经常