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第四十二章 定位 (第1/2页)
周一又是忙碌的一天。 杨昕玥开会开得头昏脑胀,每个神经都崩得紧紧的。 在开部门会议时,见有人在底下睡觉,她就有些冒火。 “孙浩!” 旁边的人连忙去推他…… 孙浩立马一个激灵醒了过来,身板挺直。 杨昕玥冷冷的看着他,看得孙浩直冒冷汗。 “周末两天没睡够?” “杨总,对不起。” “不管什么原因,不要把一些负面的情绪带到公司来,影响到工作。” “是,杨总。” “上周的汇报和本周的工作计划,就从你开始吧。” “是。我上周跟进了几个客户,没有进账,本周打算……” “停!”杨昕玥打断他。 “你的工作汇报是这样的吗?有内容?有数据?有情况分析和总结?” 杨昕玥声音忽然拔高。 底下坐着的二十几号人,没一个敢发出声音,做什么小动作。 杨昕玥开会跟别人不同,在正式开会前,要把手机声音调振动,还要一起放到会议桌中间,手机不能留手里。 但思想开小差的也不是没有。 “我强调多次,工作汇报要简洁,但简洁要有内容!你在报流水账啊?” 见孙浩低了头,也不好在这么多人面前下他面子。 大家都是成年人,成年人有成年人的自尊。 杨昕玥对底下个别人的个别事,还是喜欢私底下找他们各自解决。 转头就对她手下的唯一一个女主管钱嘉惠说道:“会后你跟他谈谈,然后把情况汇报给我。” 钱嘉惠应声道:“好的,杨总。” 会议继续进行。 这个会议因为关注到每一位员工的工作进展情况,所以时间比以往要久一些…… 散会半个多小时后,钱嘉惠来敲杨昕玥办公室的门。 钱嘉惠对于杨昕玥交待的工作,会后立刻就去执行了。 杨昕玥头也没抬:“进!” “杨总,我和孙浩谈过了。” “嗯。”示意她继续。 “他岳母生病住院,晚上要陪夜,所以有点睡眠不足。” 杨昕玥拿起桌上的员工报表,翻到孙浩的数据。 “孙浩这个月后半月业绩是零,你了解到这个情况吗?是因为家里的原因吗?” 又问她道:“他的考勤正不正常?” 钱嘉惠连忙回道:“他的考勤是正常的,没有迟到早退的情况。” 杨昕玥便说:“那如果正常工作,后半月的业绩为什么是这个样子?你有关心过吗?” 钱嘉惠低着头:“对不起,杨总,我可能对他关心不够。” 杨昕玥对她的回答不是很满意:“你整个团队,这个月业绩有些下滑,大部分都是你的业绩。底下员工跟上月业绩对比,没有增反退,这个原因你分析过吗?” 钱嘉惠沉默。 “嘉惠,你在做业务上,是一把好手,我对你很满意。但你整个团队,没有任何进步,你想过吗?你有把自己当做一个管理者吗?对自己底下的员工有没有关心到支持到?” 见她沉默,又说:“如果还是这个样子,我会重新考虑你的职务。你回去想一想,你自己的定位。要是想自己做业务,就不要