第142章 挥起小锄头挖墙角 (第2/2页)

大家可都拿了，原来也有人偶尔提及，是不是应该上交这部分收入

    得到的是沉默，一片沉默。

    从这个角度看，公司雇员身份是实锤了，面对公司老板，这个老师的架子怎么也端不起来。

    所以，孙忠秀教授含糊的说了句嫂子。

    从股份分红金额来看，孙忠秀教授和钱福教授两个人都是科研攻关组长，每人拿了30多万美金，其他人也都有3万到5万美金不等的意外之财，而且都继续持有网景公司的股份。

    这么多钱拿在手上沉甸甸的，按照金陵大学的工资，恐怕一辈子也拿不到这么多，这让很多人的心里起了异样。

    金钱就是魔鬼呀，悄无声息的腐蚀心灵。

    “小城，红帽公司大力招聘高水平研究人员，有没有想过，在国内招收一批高素质人才，充实到研究队伍中。”

    钱福教授沉吟了下，终于把心里话问出来，他的话引起所有人的注意，目光默默地投射过来，带着一丝热切的渴望。

    作为短期研修学者，米国签证的时间是半年，到了二月份大家都得回国，换下一批交流学者前来研修。

    王耀城说；

    “钱教授，我当然愿意招聘国内的高水平学者，加入到红帽公司研究队伍中来，与国际一流的先进水平接轨，提高国内相关计算机专业水平。

    现在有两个问题困扰着红帽公司。

    其一，米国长期签证很麻烦，每一次赴米都要单独签证。

    而且必须以学术交流，研修的名义，而不能以工作的名义签证。

    如果一旦违反规定，上了黑名单，就有可能导致以后的签证很难通过这种后果。

    相应的，可能导致红帽公司违反米国相关劳工法律，后果严重。

    其二，教授们都是金陵大学的人，红帽公司如果挖学校的墙角，可以想见，系主任徐家福教授能把我生削活扒了。”

    听到王耀城的回答，众人难掩失望，一副落寞的神色。

    在红帽公司这段时间，所有人的科研水平都提高的飞快。

    每天接受最新的电子科技资讯，cao作最先进的电脑设备，本来就功底扎实深厚的中青年学者，科研能力迅速与国际一流水平接轨。

    可以不夸张的说，要论科研水平，绝不比斯坦福大学毕业的高材生差上半点。

    回到国内，一周也摸不上两次电脑，更是与先进的国际电子信息资讯完全脱节，无法汲取最新的养分，科研水平无形中就落后了。

    王耀城考虑了下，说；“其实，解决办法也是有。”

    “哦说说看。”钱福教授眼睛一亮。

    “红帽公司与金陵大学筹建了一座研究所，因为人才招聘的问题，目前的进展不大，研究人员只有13人。

    主要进行的是uxcao作系统完善工作，以及一些企业应用场景开发工作。

    说实话，这个研究所用处不大，所能取得的研究成果也很有限。

    如果教授回国以后，能够加入这个实验室，必将极大地增强研究所科研实力，能够开展一些比较重要的研究项目。

    虽然研究所的待遇不能与米国相比，在国内也相当不错。

    基本研究人员三千元起薪，加上一些津贴补助，年收入可以达到5万元，教授待遇翻番。

    关键是，研究所工作人员有机会常来米国出差，可以参与联合攻关。

    在美期间，作为红帽公司在国内的研究所职员，可以享受同档次研究人员待遇。

    赴米工作签证可以由公司办理，也不违反相关规定，可以说是是一举两得的好事。”

    十多位教授和青年学者频频点头，认为这个方案很有可行之处。

    唯有孙忠秀教授提出异议；“这么做，学校那里怎么交代”

    王耀城两手一摊，露出我不入地狱，谁入地狱的悲怆表情，说；“如果学校怪罪下来，我王耀城一力抗之，甘愿负荆请罪。”

    信你才有鬼，这小子精得很，当心被他卖了还要替他数钱。

    大家互相望了望，沉默了。

    王耀城腹诽；

    理科男就是这个不好，性格大多内向不善交际，有什么话都憋在心里面，不能够痛痛快快地宣泄出来。

    既然一头闯进了电子半导体业高科技领域，注定王耀城必须要挥起小锄头，拼命挖母校的墙角。

    谁让金陵大学微电子科技人才济济，不挖她挖谁的

    为了国家微电子科技的振兴，为了实现比肩三星的梦想，为了牛逼到爆棚的人生之路，王耀城准备厚着脸皮挖母校的墙角，多多益善。

    20世纪什么最宝贵

    人才呀