第六章 合伙人制 (第2/2页)

，然后为自己获得利润吗？

    要知道张飞扬这个后世人当然非常清楚，那些世界顶级企业的高层管理人员，他们的收入结构里面所谓普通薪水只是占了很小的一部分。可是他们真正的是收入最大比例还是那些来自于干股和股权激励的部分，那部分才是最值钱的。那些世界顶级的企业绝大部分也都是给予员工一部分干股，甚至很多企业也都是让大肆散发干股，让普通的员工也都可以获得干股。

    这样的企业，往往凝聚力比较高，并且大家都比较卖力。可是这么做，那也就是要看看那个老板舍不舍得拿出钱来了！张飞扬这个后世金融系的学生非常清楚，股份越分，那最后财富未必会减少，反而会让自己的财富增值。只有让获得收益的人越多，把越多的人绑在你这里，那才能够真正的让更多人跟着你走，上了你的战车，一条路走到黑？嗯，是走上一起发财的光辉大道！

    “我们所有获得这个合伙人，大概是所有伙计的百分之一，也就是一百个人里面有一个人能成为我们的合伙人。而这个合伙人不是由我们东家来选择的，是由资深的合伙人来选择，资深的合伙人一起商议，然后选拔出一些人来加入这个合伙人队伍里面。而我作为东家，在这方面也都只有一票的权力，并不能绝对掌握这个选拔合伙人。这个是为了能够让大家公平。我们这里非常公平，一切按照制度来行事。我不会随便朝令夕改，该给你们的财富我们也都会张贴在店面里面。凡是我要更改，那也都是要征求大家的头同意，征得七成以上的合伙人同意才行。这个也就是我们的钱庄章程。不过，如果你们要跳槽离开，那这个合伙人的身份也就被取消了，所以请你们珍惜啊！”张飞扬说道。

    “好，我活了那么久，还是第一次看到如此重视我们伙计的人！”“是啊！不但给我们这些伙计分红利，并且还如此尊重我们伙计，这个真是太好了。”“是啊！这个张东家果然是好东家啊！”“张东家，只要你看得上，我这条命卖给你的交通钱庄了！”……

    大家纷纷大赞这些张飞扬的合伙人制度，而张飞扬也都哈哈大笑。他知道自己这个合伙人制度，绝对会引起很多人的轰动，尤其是引起这个时代的商人也都一个轰动。这个时代的商人根本没有想过把分红给伙计的，可是张飞扬却主动让利给手下伙计，这个显然是在讲究分利润了。这个也就是大家一起分果果，只有把好处大家一起分享，才能够提高大家的凝聚力啊！如果只是每个月给他们的那些“死工资”，那他们怎么可能会如此听你的呢？到时候，恐怕别的人直接挖走你的伙计，那你可就是损失巨大了。

    张飞扬作为一个后世人，他自然知道挖人的狠辣。你好不容易培养成为了一个员工，可是接下来却被人高薪挖走了，这样人家直接带走就能够使用，而你这个是在为别人培养人才呢！而张飞扬现在其实也都是在挖墙脚，自己提出了这个合伙人制度之后，也都马上那些整个南京城的商人伙计们都动心了，纷纷过来想要应聘。这个能够给伙计合伙人身份，并且拿出红利分给伙计，这个可是开天辟地头一遭。并且，以后这个张飞扬的“交通钱庄”必然能够获得很大发展，到时候他一定会能够获得巨大的好处。因为这个合伙人制度，必定是比起那些别的商人更能够留下人才。

    “哼哼，到时候人才都到了我这里，那可是我大发展的机会来了。人才是第一生产力，这个我可是深刻清楚的。尤其是钱庄银行业这种金融行业，那更是一个智力密集型的行业，如果没有人才那你别想发展。有了人才留不住人才，那最后迟早要倒霉的！”张飞扬想道。

    张飞扬知道这个金融业对于人才的依赖可是万分重要的，人才是构成了金融行业能否发展的最重要要素。金融业不像是那些普通的行业，有是什么生产车间，有什么各种产品。也许只要一个办公场所，一个金融公司也都可以搭建起来了。人才才是一个金融公司最大的财富，只要人才留住了，那哪怕没有什么办公大楼，什么厂房仓库，那你随时可以另起炉灶。所以张飞扬是必须要不惜代价留住人才，才是真正的能够让大家自己发展的要素。