第34章 甩包袱 (第2/2页)

明天见。”

    沈跃将蔡静雯送出门口，再回过来，陆朋已经回了自己办公室。

    看了看手里的简历，沈跃摸了摸脑袋，直接往里走去。

    到了总裁办门口，敲门而入，沈跃笑道，“陆总，”

    后面半句话还没说出口，陆朋便从办公桌后面转了出来，

    “沈总，坐，有什么事吗？”

    “呃，”

    沈跃眨眨眼，其实我就想问句话而已，但领导都说坐了，那就坐呗。

    坐下后，照例接过一支烟，沈跃才说道，“是这样，我想确认一下，蔡静雯的编制是安排在总裁办吗？”

    他之前工作的两家公司，编制的设计都是以年为单位，每年调整一次，中间不得轻易修改，如果真的有需要增减岗位或人数等编制变动的情况，必须由部门负责人提出书面申请，经人事部审批，总经理签字同意才能生效。

    而这里呢，昨天，不，应该说是今天早上，才经董事长和总裁两位敲定的组织架构及编制，到下午就发生了变化，这让他有点小小的不适应。

    不过还好，创业公司嘛，能理解。

    陆朋听了之后，并没有马上回答，先抽了两口烟，想了会儿才说道，“你觉得，蔡静雯以后更适合往哪个方向发展？”

    嗯？

    沈跃眨眨眼，尼玛人都没入职，就开始想这么长远的事了？

    难道刚才他们面试的时候，蔡静雯提出过这个问题？

    emmm，

    很有可能！

    叭了两口烟，将公司里的几个部门在脑子里面转了一遍，片刻后，沈跃沉色说道，“我个人觉得，如果公司发展顺利，人员扩充较大的话，她可以转到行政，专门负责活动组织和沟通协调工作。”

    “唔，”陆朋抿着嘴，想了想又问道，“运营，或客服，有没有可能？”

    沈跃一听，不禁哑然失笑。

    运营可没那么简单，对专业性的要求非常高，而且工作强度大，蔡静雯肯定不适合。

    而客服呢，虽然专业性不强，只需要照着工作流程照本宣科就好，但偏偏对从业人员的性格要求非常高，而且需要头脑反应灵活，反正沈跃不认为这位养尊处优的娇小姐能够做这方面的工作。

    但看陆朋的意思，很明显，他是想让蔡静雯能继续留在他的部门，只是，人都还没入职，就这么急着留人，是不是有些过了？

    这时陆朋也反应过来，低下头抽了口烟，随后抬起来看着他，笑道，“现在说这些还为时过早，不过，沈总，你是做人事的，员工的职业规划方面也要考虑到，这样，等她入职后，先看看工作表现，到时候根据她的能力和公司需要，再做安排。”

    “嗯嗯，”沈跃连连点头，“明白。”

    以后的事情以后再说，只要别让自己现在装半仙就行。

    “至于她的部门，”陆朋又说道，“就先放行政吧，也别弄个总裁办，连董事长都没有专门的助理，弄个总裁办不好，先放行政，你和我共同管理，平时我不在的时候，她听你调配，万一冯总有需要，也可以用嘛。”

    沈跃嘴角抽动，好容易保持住微笑。

    泥煤哦，自己用的人，却把成本摊到我的头上，有这样甩包袱的？

    还共同管理，你的人我敢动？！