字体:大 中 小
护眼
关灯
上一章
目录
下一页
第六十八章 团队 (第1/2页)
所谓的维博,就是一款图文互动网站。 基于用户的信息分享、传播、获取,以文字、图片、视频等多媒体形式,实现信息的即时分享与传播互动。 有点类似于网络社交平台,但用途更加广泛。 “网站的框架已经搭建好,只剩下功能细节没有完善,你原本就是写编程的,相信对你来说,这些都不是问题!” 任川平陷入沉默。 说实话,这份策划案,确实很吸引人。 按照上面的描述,这是一款全新的社交互动网站,一旦推广成功,对于社交媒体领域,将是颠覆性的! 更重要的是,杨正亮方才说了,让他做这个项目的负责人。 任川平曾经看过这么一句话,说公司在招人的时候,最好不要招那些创业者,因为他们大多野性难驯,当惯了老板,习惯了决策,很难再受人管束。 当初只当一个笑话看,如今身临其境,确实有些心绪复杂。 所以他动心了! 然而任何事情都有其两面性,现如今互联网技术爆发,层出不穷的新项目,如雨后春笋般冒出来,最终能存活下来的,只有极少数。 这份策划案虽好,最终能不能成,谁也说不准! 他一个刚上任的副总经理,接到手的第一个项目,若是搞砸了,那也就没脸再待下去了! 杨正亮见他犹豫,便又抛出一颗定心丸:“老汤,我对这个项目十分看重,未来潜力不可限量,你接手之后,要钱给钱,要人给人,公司全力支持!” 话说到这里,也就不容他拒绝了。 任川平合上策划案,道:“我要自己选人!” “可以!” 杨正亮直接答应,随后哈哈一笑,拍了拍他的肩膀:“我等着喝你们的庆功酒!” 事情定了下来,当天就召开会议,维博技术部正式成立,由任川平全权负责。 众人小声议论,好奇这个部门是做什么的。 张春木、袁建斌几人,下意识看向韩群,发现他神色平静,显然事先就知道了,至于那些从梦创游戏转来的员工,则齐刷刷的看向任川平,目露期待。 点趣游戏创立时,只有四个员工,除了老板外,其他三个都是东海大学的学生。 后来公司扩张,就近招生,也都来自东海大学。 这样一看,公司不像公司,反倒像是一个大学社团,气氛十分融洽。 然而对于梦创游戏的收购,却打破了这个平衡。 外来职员的加入,使得公司员工自动分成两派,彼此泾渭分明。 这是没办法的事,在企业文化未成型时,只能用时间来消磨。 梦创游戏的这些人,自然是希望继续跟着任川平,毕竟双方有着深厚的感情基础,但这并不现实。 分出来的维博研发部,暂定四个员工名额,任川平不可能全选自己人,那简直就是自掘坟墓。 所以他只选了两个老兄弟,分别是大头跟猴子,之后跟杨正亮商量,调来性格稳重的袁建斌做副手,外加一个新来的实习生。