第二百四十三章 易伟立 (第2/2页)

人投资，难度相当大，至少易伟立找了两三个，都没人愿意继续试错。

    现在的易伟立，为了生活，为了家庭，只能先去找一个合适的企业，另图东山再起。

    前段时间，有人把他介绍给一个公司名为秦大妈的企业，本来就有想要工作打算的易伟立，就没有拒绝；

    当见到对方人力资源部总监之后，易伟立对于秦大妈更加看好。

    易伟立之前是世界五百强企业华北区总裁，看人还是有一点自信的，而秦大妈的任安朝，之前的工作履历也不差；

    可谓是棋逢对手，将与良才。

    通过任安朝这样的人才，也能看得出秦大妈的一些情况；

    哪怕现在秦大妈规模不大；

    至少易伟立之前是没有听说过的；

    但能招聘到任安朝这样的人做人力资源总监，可见其老板的格局和野心。

    之后，易伟立在互联网上查了关于秦大妈的一切信息；

    秦大妈主营业务是什么？

    创始人是谁？

    股权如何分配？

    什么时候成立？

    ……

    在过年期间，易伟立还专门开车去过亿科城南门秦大妈的第一家店铺；

    颜色鲜明的装修风格以及身穿秦大妈制服的工作人员，再加上秦大妈的日清模式，都让易伟立兴奋莫名；

    然而，年后，左等右等的易伟立，一直没有等到面试通知；

    就在易伟立都快要放弃，准备重新找其他企业的时候，竟然接到了任安朝的电话；

    而这个电话是如此的突然，竟让他下午去面试。

    易伟立当然是毫不犹豫的答应。

    ……

    任安朝对于易伟立的印象，其实并没有另外两个人那么好；

    为什么？

    因为易伟立有过创业经历；

    对，就是因为这个；

    这是他的污点，至少任安朝这么认为；

    或许，在很大企业内，尤其是大企业，人力资源对于之前创业过的人，都有一种偏见，这就是为何创业者很难再找到合适工作的原因；

    当然，创业者也不适应正常的工作时间和气氛；

    这也是为何任安朝一直没有先给马毅搏介绍易伟立的原因，目的就是想等另外两人时间，到时候一起汇报；

    不过，谁让马毅搏今天突然问他，任安朝只能先让易伟立过来；

    毕竟，也只有易伟立时间充裕，可以当天过来。

    ……

    易伟立看着眼前这个有些过分年轻的少年；

    对，就是少年；

    这个年龄，在他之前所在的企业，或许才刚毕业吧！

    这是秦大妈的创始人？

    哪怕易伟立之前查过资料，也知道马毅搏很年轻；

    但都没有这么直观的感受到，竟然如此这么年轻；

    尤其是今天的马毅搏，身穿一身黑色半正式休闲服装，成熟的气质下，也掩盖不了稚嫩的面庞；

    两者之间的逆差，反而更显马毅搏的年轻；

    哪怕站起来迎接他的马毅搏，比他高一大截。

    “马总，幸会幸会，是我打扰您才对”；

    而马毅搏，看着眼前的这个中年男人；

    如果自己没有重生这回事情，好像也已经跨入中年行列了吧！

    深蓝色正装加紫色领带，让易伟立显得有些儒雅之气；

    小麦色的皮肤更显易伟立的棱角分明；

    或许是这两年的创业失败经历，让其眼神中带有一定的悲伤；

    那种悲伤，只有创业的人才能懂得其中的辛酸。

    “易总，我这人喜欢直来直去，您的简历我已经看了，开门见山的说，的确比较符合我心目中对于秦大妈总经理的定位”；

    “但作为秦大妈创始人，我有责任也有义务，为秦大妈找到一个适合这个职位的总经理”；

    “想必你之前也了解过秦大妈，那你先谈谈对秦大妈的看法”。

    马毅搏没有像招聘底层员工或者基层管理那样，让其先来一个自我介绍，那纯粹是耽误双方时间；

    如果用这种方式招聘总经理，还不如直接拉一个简历看起来很漂亮的人过来任职。

    任安朝能把这份简历递给马毅搏，就说明对方已经核实过相关信息，比如说学历、工作经历以及背调；

    再说，马毅搏也没有那个功夫去问那些简单问题；

    何为总经理，就是除了董事长外，公司最大管理者、最高决策者；

    “马总，果真是快人快语”；

    易伟立对于马毅搏的直接，也是有些意外；

    不过，想到马毅搏的年龄以及目前秦大妈的规模；

    或许，也只有这样务实的创业者才能做到；

    自己之前的创业，或许就是有些浮夸吧；

    不对比不知道，越对比才知道差距。

    “那我就说说自己微薄的见解，当然，有很多不足之处，还请见谅”；

    易伟立坐在马毅搏对面，而任安朝已经从会议室出去并把门关好；

    之前已经见过，没必要在老板亲自面试的时候，自己横插一杠子；

    至于易伟立是去是留，任安朝没办法决定，一切都要靠他自己和马毅搏的想法。

    “2012年9月4日，秦大妈第一家店铺开业””；

    “2012年10月16日，秦大妈第二家店铺开业”；

    “2012年12月4日，秦大妈三家店铺齐开”；

    “2013年1月1日，秦大妈五店齐开”；

    “2013年1月，秦大妈收购新时代食品厂”；

    “2013年2月23日，秦大妈十店齐开”；

    对于易伟立能说出秦大妈的这些经历，马毅搏虽然有些惊讶，但也能想明白，这才是应聘总经理应有的态度；

    如果一个对公司都没有了解的人前来应聘总经理，那才叫搞笑。

    “从之前的开店周期来看，几乎是每个月都要有新店开业”；

    “如果我没有估计错误的话，在三月最迟不超过四月，秦大妈可能还要继续新开店铺，至于数量是五家还是十家甚至更多，这个就不太清楚”；

    马毅搏只是点头，并没有解释。

    其实，马毅搏也是前两天才从王利芬那里知道，三月中旬，秦大妈将有十家店铺要开业；

    这个速度，也让马毅搏对王利芬的工作效率感到惊奇；

    一个月十家，那一年下来，绝对超过一百家。

    按照现在的进度下来，秦大妈一两年之内，绝对能占领整个华南地区；

    要知道，开店的速度，其实和开大货车一样；

    刚开始起步比较慢，但高速运转起来后，根本停不下来的，只会越来越快。

    “在上个月，秦大妈收购了新时代食品厂，如果我没有估计错的话，咱们秦大妈店铺了现在卖的自嗨锅，应该就是这个食品厂生产的”；

    “自嗨锅，我也是吃过一次，很方便，口味也不错，不管是居家还是外出旅行，绝对是首选”；

    “刚好秦大妈有自己线下门店，可以直接面对面的销售给终端消费者”；

    “按照我个人浅显的认知，秦大妈店铺又或者是秦大妈食品厂生产出来的自嗨锅，都非常具有复制性和扩张性”；

    ……

    这或许就是应聘总经理和应聘普通员工的区别吧！

    对秦大妈的了解以及对秦大妈现状和未来的分析，易伟立都是句句在理，说到点子上了；

    同时，还对秦大妈的自嗨锅亲自品尝过，用一句准备十分充足来说都不为过。