八十三 (第1/2页)

    三月中旬开始后办公室那三个女孩她们天天都说在筹备着活动。

    老头有了三个下属更加鲜少到博物馆里来了，也不知道是不是就在到处联系购买植物。

    王老师看不出来她每天在做什么事，也几乎不会和陶言交流。玲老师感觉每天忙的不可开交据说什么事情都交给了她，包括好多她不知道的东西。偶尔也说话，只不过无法从她嘴里了解到什么事情。

    小杨老师和陶言谈话的频率最高，也感觉最真诚。她说，其实她需要把活动视频剪辑出来，可感觉也不算太忙。但活动结束后王凤就总是说太累了，大家好辛苦，要好好休息一下。

    并不知道王凤辛苦做了一些什么事情。

    陶言想她应该已经知道博物馆的情况了。可是能怎样了？自己可以吐槽这里，无所顾忌的发泄不满。而她不行，没意义，只会弄得大家不开心。自己也掌握不好那种大家都会感觉愉悦的谈话尺度。

    不知道怎么说，也许习惯就好吧！

    “没关系吧！你心里有自己目标的，在没有更好选择前就做好自己手里的事情吧。我觉得你很厉害的。属于我向往的样子。”

    工作上接触的人不是处事方式让人很不舒服，就是在承受很多负面情绪。是不是因为自己以前在医院上班习惯大家工作总是目标明确的原因才会这么不适应这种职场文化了？

    其实自己真的没有什么处事经验，总是想当然的觉得可以就事论事的完善事情。可后勤并无所作为，而这个博物馆也完全是一副毫无章法的样子了。

    陶言今年六月考试，一边背书一边担忧……自己学历太低了。怎么能有竞争力了？自己也不想去做销售啊……

    这个社会怎么了？衡量一切都只是钱，而对运营方法的重视程度甚至超过产品本身。连做文化的地方呆着的还有这样让人不愉快的人……

    工作的意义是什么？

    只是赚钱吗？

    可是好多故事里面不也有那种殚精竭虑想要靠近自己目标的人吗？

    自己以前在医院也见过那些几天不做手术就会别扭的人，吃饭时也会讨论病人方案的人。

    而这里……

    是因为自己能看见的事情太少了吧？

    似乎真的能决定很多事请走向的只是关系。一个所谓的管理者明明什么都不做也无法提供正面价值，可是下面的人就愿意在各种迎合他。

    事情不需要处理的特别好，看得过去就行。做事过程中可以合理表达自己辛苦似乎是更加重要的能力。

    商业街区的杨jiejie离开了以后，那里没有了最最勤快的员工简直就是一团乱。甚至增加了大型的垃圾桶。

    可杨jiejie在时并没有看见那些所谓管理者有对她展现过善意。

    所以，在这个场合里是真的不会愿意有人对保洁身份的人有一丝丝的善意的。如果社会运作都是靠关系，无法保障基本民生底线就必然会有混乱产生。

    国家分明也很努力啊！今年法律不又改革了嘛？可是众人的选择并不是可以单靠政府就能改变一切的。

    陶言不喜欢自己这样无谓的悲春伤秋，与其这样胡思乱想不如把时间用来做点什么别的事情。最近情绪如此糟糕老在忧国忧民可不可以试试锻炼自己的表达能力啊？

    陶言觉得自己这个想法不错，尽量把自己的一些感悟写下来。试着整理来为自己的职业前程奠定基础。

    其实现在的日子过的很惬意，工作轻松，人际关系简单。自己做完该做的事情只要在岗位上那随便做什么私事问题都不大。还能和人聊天，自己看书，看电视都可以。认真想想保洁里面太多人完全就是自己给自己背负了太多的枷锁了。这里根本就没有管理的概念，为什么要把它们当一回事？事实就是只有他们对我们有需求，我们拿走的都是自己应得的，甚至应得的都没有拿够！

    陶言依然喜欢在换脑子时在博物馆里面闲逛。如果看见哪里脏了，也能及时处理。

    这天遇见了两个设计学院的老师。交流了一下后她们感慨说学校里面的博物完全可以利用起来啊！

    她们问陶言这里会不会提供解说服务，如果他们带学生过来可不可以联系陶言。

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