第二十章 喝茶 (第1/2页)

    城市的盛景，莫过于朝九晚五的人群与车辆，拥挤的公交地铁，拥挤的斑马线。任远升去公司的路上，抄过一个公园的捷径，便能瞅见四座庞大的写字楼。

    这天，如往常一般，走在公园的小径上，可是莫名种种，任远升总觉得身后有人跟踪。他一转身，灌木发出一阵稀疏，并无人影，他向灌木丛靠了过去。

    邱吉哥躲在密叶间瑟瑟发抖，任远升的右手已经向灌木拨来。

    就在这时，任远升看清了右手上指示的时间，大叫一声：“糟糕，要迟到了。”收回了手，忙不迭地向工作的单位跑去。

    邱吉哥望着他的背影，脑海里再次响起似是白朝辞的嘱托：“找一个好人，重新活下去。”

    紧赶慢赶，任远升打卡时，还是迟到了半分钟。主管悲哀地看了他一眼，这个月五百块钱的全勤奖就此落空。他坐回工位上，有点小难过，主管过来拍了拍他的肩头，安慰道：“多开两单，啥都回来了。”他点点头，小组晨会即刻召开。

    主管叫道：“大家早上好。”

    众人应和：“好，非常好。”一边说，一边拍手。

    主管戴上工作牌，开始打鸡血的唠叨，有的时候会做个小游戏，他讲完，组内口号又会响起，主管起个头说道：“我们的口号是——”

    众人跟着喊：“努力拼搏，业绩第一，月入过万，上流生活，加油、加油、加油！”

    这种千篇一律的口号激励到底有没有用？谁都不知道，但是领导喜欢，这种感觉仿佛就是在驴子的前头挂上一摞够不着的干草，不用挥鞭子，驴子也会跑。

    任远升和其他同事一道，坐回了各自的工位上，打开电脑，开始了一天的忙碌。时代从大工厂走到如今的写字楼，解放了肢体的疲惫，加重了心理的负担。谁都有这样深刻的体会，就是明明没有干什么，就是心好累。任远升工作上cao作了几天，这种无形的压力感越来越强，他时常会看见，明明一切得心应手的老员工也会跑去办理离职，他最开始不解，问隔壁同事吕建强其中的原因。

    吕建强说：“人各有志，找到更好的出路了呗。”又说，“有些人是压力大，身体透支吃不消；有些人是业绩不行，被强行辞退。”

    任远升隐隐有些担忧，便问道：“怎么会被认定为业绩不行呢？”

    吕建强道：“你如果一个月能拿到工资低于八千，连续三个月，你就会被辞退。原因也很好解释，比方说你一个月只拿到七千块，抛出底薪三千，你业绩提成就是四千，四千相当于你只收回了四万块的债，对于公司来说，你没有为它创造足够的利润，公司不养闲人，它会以你并不适合这份工作而辞退你，就这么简单，这么残酷。”他见任远升脸色稍变，补充道，“你别担心，新人有弹性空间，前一两个月算是培养期，业绩能看得过去就行。”

    过得去就行，也得有合理区间的业绩，任远升在忧虑的驱使下，稍加改变了传统话术，美名曰：远升版话术。

    在这套自创的话术之下，三天来他的业绩回回破万，老员工佩服的目光中多了一丝嫉妒，尤其是个别女同事，一度出现针对任远升情绪化的举动。任远升虽看在眼里，但是都不在乎，只要有人的地方就是一个江湖，有人接纳你，就会有人排挤你，哪里都一样，看开了就行。

    又一天晨会上，主管邀请任远升发言，向大家传授一些销售的秘诀。

    销售秘诀，这是任远升的秘密，他看向众人，其中几个同事露出不屑的表情，他更认定不能说，不过主管既然已经提议，他也不能故作高深，所以说上了几句不痛不痒的话，像什么“都是主管领导有方，同事的细心指导”，什么“公司的制度好，社会大环境有利”，说到最后，他来了句“只要有钱赚，其它都是王八蛋”，像是在宣泄别人对他的成见。

    在主管的掌声中，其他老同事也鼓起了掌。这时负责整个支部公司的经理吴明星走了过来，他不苟言笑，整个小组的人都安静了下来，等待这个公司领导的发话。吴明星对李主管点点头，对大家问道：“哪一个是坐在工位D3号机的？”

    任远升便是掌握D3号机的，他举举手，示意自己就是。

    吴明星点点头：“你到我办公室来一下，”又对第八组主管李麟说道，“你也一起过来。”

    任远升不明其意，心中还怀着一份像上台领奖一样的忐忑，他想定然是自己的业绩得到了上层领导的肯定，要当面对自己进行一番肯定，并许诺些什么职位，希望自己再接再厉。

    李麟在公司待了三年，对吴经理不说知根知底，最起码是有一定了解的。吴经理神情严峻，喊自己的时候，未加“小李”“李主管”之类的称谓，明显是对自己工作有意见，叫自己去他办公室明显也不是什么好事，多半是要提出批评，可是，这一切和新来的任远升有什么关系？难道是他业绩不实，被经理查了出来？也不可能啊，他自觉自己严格把关，没有这等纰漏。大脑过滤了许多猜测，直到进了经理的办公室，他也没有想出个所以然。

    经理办公室，一张大办公桌，一张古色古香的茶几，茶几上搁着一