第五章 重置团队 (第1/2页)

    一战成名之后，宋聚在众多同事眼中成了英雄。不仅是开单速度之快，让人称奇，更是因为签单的销售情况，成了城市之冠。给整个城市站点都带来了极大的正向激励作用。对青城市的消费市场和商户市场产生了极大的信心。

    于此同时，总部对青城市的支持力度也潜移默化的有所倾斜。对于其他城市需要3天才能审批下来的预付款，在青城市基本上可以当天批复。

    其他方面也体现了总部支持的决心，尤其是在人力资源招聘上给予了更多的支持。比如：采用猎头的方式挖竞争对手的员工。这也是团购网站有史以来第一次，采用猎头挖墙脚的方式，搞定基层员工。这也可以说是猎头没见过的局面。一个有半年经验的商务经理，就能给开到1.2倍到2倍的工资。

    引得很多猎头公司不间断的寻觅挖掘对象和猎聘目标。有了猎头的助力，青城市商务经理团队得到了空前的加强。一个周的时间，原本空空荡荡的职场，就变的人满为患。而相应带来的麻烦也应运而生，原本的小组业务单元管理模式，就不是很适应现有的人员构成。

    人多但没有规矩的约束，各种冲突和抢单的竞争比比皆是。原本和谐的工作氛围，也因为业务抢单的冲突变得不和谐。

    “我说郭力勇，夜来香酒店明明是我先跟的客户，马上就要签合同了。你怎么签了。”

    “杨奇，这个客户我也跟了啊，签下来就是我的客户，跟你有什么关系。”

    “我都跟了3天了，马上就签合同，就昨天我有事没去，就让你给抢了。”

    “我扫街，扫出来的客户，跟你有什么关系。谁签了合同算谁的。要是你的客户，咋不跟你签合同。”

    两个商务在办公室里又吵了起来，这种矛盾很难界定。每个商务人员出去都代表了公司，一个商务先去拜访，谈了很多，商家可能要考虑一下，而商家考虑的差不多想要签合同的时候，同一个公司的商务又去拜访，可能就直接签约，因为在客户眼里，跟谁签都一样，这种可能性是很大的。

    尤其是初次见面，没有留下深刻印象，再没有及时跟进，很有可能就被别的同事给截胡。特别是团购模式快速席卷整个城市的消费市场的时候，这种情况就更容易发生。

    “宋总，您看这种抢单和重单的情况怎么解决？”人事经理左敏英看到了很多人事纠纷，把宋聚又叫到了会议室。

    由于宋聚出色的业务能力，虽然还没有过实习期，已经变成了代理城市经理。原来的城市经理一直由开站的副总裁代明军兼任，因为要全国快速扩张，代明军已经去到了湖北坐镇。

    “这是必然的情况，原来人少，在城市外面随便跑，也不会碰到重复的客户。现在接近150多号人，铺在大街小巷上地毯式跑客户，难免会有重叠的。”宋聚笑着说，对于现在团队为单抢破头的局面他倒是乐见的。

    “如果重复抢单的情况越来越多的话，会影响团队氛围，最后会导致恶性竞争吧。”左敏英可不想看到商务经理在办公室里打破头。

    “不用着急，你安排个自助餐和KTV，就找咱们的合作商户，咱们今晚搞团建。”宋聚笑着说：“没有什么矛盾，是一顿烤rou自助解决不了的，要是有，那就再安排个KTV。”

    “这管用吗？”左敏英怀着怀疑的态度。

    “咱们这个月的团建费用不是还没花吗？最近，公司又进了很多新人，正好聚一聚，大家了解一下彼此。虎狼之师，必须吃酒喝rou。你去安排吧。订好了，一会儿，把通知发出去，下班直接去自助餐集合。”

    “好，我这就去。”左敏英看宋聚已经下定了决心也就不再提出疑问。

    宋聚心里很清楚，