第三百六十章 04/05赛季工资帽和薪资条例 (第2/2页)

老板可以接受的差不多400万美元可以引进NbA一支球队的三当家或者油箱还有油的老球星。

    不过为了避免联赛实力过大的失衡。今年cbA将引入第三方托管制度。

    球员10%工资将由cbA托管，一旦超过cbA60%收入的超级奢侈税，那么cbA将没收球员的收入。

    除此之外，关于球员合约也出台了新规定和新办法。

    cbA将取消下赛季球员联盟发展条款，今年作为最后一年球员根据联盟收入增长调整工资，也就是工资调整将不再是无序状态了。

    过去为了让球星能够安安心心在cbA打球，而不是强行跳出合同，才规定了这个条约。这也是球员工资能够爆涨的原因。

    还有一个重要原因就是02届新秀的超级巨星实力比过去cbA球员强太多，如果给他们新秀合同，那就是对他们的不公平，联盟发展条款放在前两年是很有必要的存在。

    如今为了降低老板压力，和打击cbA潜在的非法金钱交易，联盟决定让球员工资合同稳定下来，进入有序增长。比如郑凯龙，从第一年的一百万到第二年的七百五十万这样的条约，而新规到了新赛季之后做完第二次调整，薪资在三千万元而第四年也是在这个基础上增长10%。

    这次的球员薪资合同还有新变化。首先是关于新秀的，从今以后cbA新秀必须使用新秀合同。首轮秀合同将得到2 2的保障，薪资根据选秀排名和联盟收入确定。

    次轮秀新秀合同为1 1合同，合同大取决于球队薪资空间。

    新赛季还会出台中产合同。

    至于迷你中产陈兴联觉得还没有必要产生。

    然后就是顶薪合同，过去新秀以新秀身份拿着顶薪合同，如今联盟经过认定，前年新秀继续享有该好处，2004年新秀表现符合联盟规定仍然可以触发新秀合同即顶薪的特例，这个特例类似于NbA的罗斯条款。

    不过新版联盟发展条款在cbA被球迷成为超级新秀条款，或者后来还被称为郑凯龙条款。

    而后续05届新秀将不再享有特例，必须执行完新秀合同才可以根据规定拿顶薪，25%为顶薪起点，直至35%，那个时候陈兴联考虑产生罗斯条款。

    接下来最重要的是顶薪合同为了避免关系户，在条件上做出了约束。球员必须有以下贡献只有如此，才可以拿顶薪。

    除此之外，cbA还要求青训球员可以享有非乐透秀球员薪资待遇和合同保障，未满19岁的青训球员有相关的童工条款，条约期限截止19岁。

    不过这一政策出台更加加剧了一些才青训队员逃离青训的想法。

    以上种种条款让cbA无序的工资逐渐清晰明朗，更加透明化和有据可循。

    在八月初，这些内容就已经是cbA和球队老板还有球员代表三方进行磋商最后确定下来的。

    为了保证舆论对于篮协的友好，所以新的工资帽决定在奥运会组赛大胜后才公布，避免老百姓在国家队输球后不爽攻击篮协。

    不同群体得知这个消息后有着不同的反应。

    先是球迷，除了羡慕，就是惊叹cbA的发展，外国球迷更是眼红cbA取得的成就，毕竟这个工资帽是仅次于NbA的，甚至在全世界联赛都是前十水准的薪资水平。

    cbA球员则更加开心，毕竟cbA赚钱了，他们也跟着赚钱。

    而年轻的青训和校园球员被cbA的工资帽条款激励着，更加努力地训练。

    同时亚洲乃至全世界球员都把目光集中在了cbA，对他们来cbA更加诱人了。一些在NbA的球员也有些心动。

    而各大cbA俱乐部的球探也开始了工作，到世界各地进行挖人。

    下赛季很多人都认为将更加残酷。这对于cbA来是一件大好事。

    不过关于和NbA签订的球员流通条约陈兴联还不打算公布，等奥运会结束后才会向球迷公布。

    毕竟这后面关系着超级巨星的交易问题，球迷的情绪容易不稳定。

    就在华夏国内篮协紧锣密鼓地工作，远在希腊的华夏男篮将迎来这次组赛最重要的对手。

    阿根廷男篮！

    原时空04年雅典奥运会的金牌得主！

    今来不及了，先第一个3000字，明第二个3000字。