182、管理的降维打击 (第2/2页)

添翼。

    事情多？太专业？都是小事。

    纷繁复杂的财报数字，每天超过百笔的资金流水，和几十上百家公司的账目往来……在人工智能面前无所遁形。

    各种损公肥私的行为，被人工智能一眼看破。

    最让老板头痛的员工绩效考核，在人工智能那里，仿佛1 1般简单明了。

    一个团队中谁才是贡献最大的那个，哪个项目纯粹是拿着ppt湖弄人，谁只会说一些光鲜亮丽的词语实际上是个草包……这些通通都瞒不过人工智能的眼睛。

    可以说，一个人工智能，顶上一百人的管理团队。

    绝对是每个老板做梦都想拥有的管理大师，

    永不疲倦，绝对忠诚，不要报酬。

    ……

    当然，为了让这套管理系统发挥作用，陈晓也做了不少工作，

    首先是对公司内部360°无死角监控。

    还有员工电话，内部交流，论坛吐槽，网上抱怨……

    所有的一切痕迹，都被纳入到人工智能的数据库中。

    毕竟，信息才是基础，

    没有大量的信息情报，人工智能再高级，也无法做出判断。

    不过，想要做到这点不容易，稍不注意就容易引起轩然大波。

    员工毕竟是人，不是机器，隐私问题很重要。

    陈晓的做法就是交易。

    给大家两个选择，愿意让渡部分隐私权的，每月工资增加20%，

    不愿意的，也不会受到特别对待。

    甚至为了隐瞒人工智能的存在，对于员工的绩效考核、日常管理，从来不以隐私内容为依据。

    比如说，从监控中看到某个员工喜欢占公家便宜，有偷鸡摸狗的行为，但对于该员工的处理，却不会以此为理由。

    还有，某个员工群众基础很差，项目组的所有人都吐槽他只会熘须拍马，干事拈轻怕重，但是，对于他的使用，不会出现任何私下的聊天记录。

    ……

    说到底，人工智能虽然以信息为基础，但并不以信息为判断的唯一标准。

    它虽然搜集资料，却不以个人为目标！

    和现在社会的数据搜集差不多。

    ……

    由于私人信息从未暴露过，很多员工慢慢放下戒心来，纷纷签署了隐私权让渡条款。

    对于普通人来说，相比较模棱两可，甚至不知道什么隐私暴露的情况，唾手可得的工资上涨还是更有吸引力。

    而这一切的发生都是悄无声息的。

    不要说外人，就是公司内部的人，也很难察觉到这种变化。

    员工们只会感慨，公司的报销太难了，上司安排的工作不好湖弄了，老板总算长眼了，知道谁才是任劳任怨的老黄牛……

    员工们只会以为上级明察秋毫，做事果决，却不知道，所有的背后，都是人工智能的作用。

    为了不引起大的波动，乃至恐慌，人工智能都是以董事办的名义发号施令。

    毕竟，以目前的社会发展，很多人不能接受被机器管理。

    换层皮就容易接受多了。

    ……

    “养生堂的名气已经打响，市场占有率更是不断增长，现在卖掉的话，有点可惜了。”叶绵随口说道。

    她听陈晓的意思，有放弃这块业务的打算。

    陈晓摇头：“卖掉只是一个思路，现在看看，问题出现在哪里。”

    叶文君问道：“夏升集团是不是要砍掉很多业务？”

    叶绵点头：“有这个考虑，夏升集团算是大而不强的典型，很多业务连年亏损，完全没有存在的必要。”

    叶文君：“改革的阻力大不大？”

    叶绵：“我们虽然控制了董事会，但程家经营了几十年，各种关系错综复杂，目前的方针是先易后难，直接把相关业务卖给当事人，等到枝叶清理的差不多了，再整顿主干。”

    当然，她最大的信心还是陈晓的支持，

    尤其是强制推行的“智能管理系统”，几乎让改革处于不败之地。

    三人说着说着，走进会议室。

    恰巧有一个主管模样的人在发言，

    三人随便找了一个位置坐下，只听对方说道，

    “……最近我们的业务扩展到了无人区，闭环被打破，倒逼我们提升维度，我们要从整体生态聚焦垂直领域的格局出发，对用户画像，精准识别需求，并快速跟进响应……”

    陈晓拿出手机，调出对方的资料，对着两人介绍道，“这是从阿狸挖来的高管，谷永华，专门负责市场开拓的。”

    “……现在，我们新同事占比高，既处于练兵场，又处于战场，对业务把控能力较弱，存在假融合、文档内刊化、矩阵混乱的问题，团队之间，不能光顾赛马，应该基于我们的优势，抓取最大公约数，对照彼此的关键点，找到最短路径和各自的痛点，从而打成默契……”

    叶绵听了一会，皱起眉头，“这说的什么乱七八糟的。”

    陈晓笑了下：“这是大厂出来人员的通病，满嘴跑火车，这个谷永华，我看了，能力还是不错的，就是这个毛病，多少得改一改。”

    叶绵撇撇嘴，“能力再强，这个改不了，也没什么前途。”