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第三百五十五章 看不到的荒芜 (第2/3页)
方案里。 不但会把衍生品与版权销售从精灵娱乐中独立出来,同时还会带走精灵出版社。 毕竟精灵出版社从诞生之初,就是为了故事和衍生品服务的,北原惠理不想让其脱离掌控。 而这家新公司的主导方,控股方,既不是精灵娱乐,也不是云上娱乐。 而是羽生秀树的云上文化。 毕竟羽生秀树为了保险起见,将精灵娱乐的所有版权,都收归云上文化管理。 即便拆分运营,也依旧是由云上文化进行授权。 见羽生秀树看完,北原惠理问,“羽生桑,有什么意见吗?” 到了现在,只要羽生秀树这位老板不反对。 那接下来,北原惠理就将彻底启动新会社的组建了。 “关于这份企划,我大体上没有意见,但关于员工奖金的分配方案,再去好好计算一下,千万不要出任何纰漏。” 在羽生秀树看来,方便管理固然好。 但不能为了方便,就让下属的利益受损。 毕竟在之前,衍生品和版权所产生的收益,也是会算在年底分红奖金池里的。 如今把这部分独立出去,收益无疑会大减。 正所谓,升米恩,斗米仇。 他原本实施的奖金分配方法。 实质上就等于给了所有员工一份“干股”。 无非这份干股不固定,会受到会社收益,职位高低,贡献大小的影响。 公司运行这么多年,这套分配系统运转良好,上上下下的员工们也都很满意。 也在业内建立了优秀的口碑。 让精灵娱乐成为了霓虹广大毕业生,以及业内人才最向往的会社,没有之一。 泡沫经济开启,霓虹会社也开始的激烈的人才争抢战。 各种承诺不要钱的给出。 而精灵娱乐却稳坐钓鱼台,不争不抢,只是照常招聘。 结果每年毕业季想加入的人仍旧络绎不绝。 吸引人才的同时,精灵娱乐的跳槽率也非常低。 如今游戏市场火爆,不少会社都开出高价挖人。 更有许多游戏制作人跳槽单干。 可在精灵娱乐,却几乎很少看到这种情况存在。 究其原因。 首先,公司福利好当然是第一位的。 比如买房福利,实施了这么久,尤其是去年房价暴涨之后,受到了公司所有员工的交口称赞。 然后是公平透明,持之以恒,从未食言的奖金分配制度。 当然除了福利和收益,以年轻人为主的精灵娱乐,最看重的还有一点。 那便是不同于霓虹其他会社的工作氛围。 毕竟会社的年龄还很轻,老板又是羽生秀树这位“平易近人,没大没小”的甩手掌柜。 再加上“留美”高管岩田聪的管理。 精灵娱乐的内部氛围,足以用欢乐愉快轻松来形容。 加上总体合理的利益分配。 便促成了一种良性竞争的工作氛围。 这让年轻人,有才华的人,很向往加入精灵娱乐。 而且一旦加入后,也很容易就融入这个集体,产生强烈的归属感。 哪怕是面对更优渥的条件,也不愿意跳槽。 所以羽生秀树才要求北原惠理一定要计算好奖金的分配。 不能为了方便管理,破坏这来之不易的企业文化。 羽生秀树始终相信,只给员工画大饼,不给好处的企业,是留不住人才的。 而给好处,也不是说要无上限的满足员工的欲望。 只需要让员工觉得他努力了,就会得到了应有的回报和荣誉。 比如员工今年参与开发的游戏大卖了,帮会社创造了利益。 那会社就应该给出应有的奖金。 荣誉方面,也同样不能落下。 比如直接给员工家属里发放奖品,荣誉证书,邀请员工的家属参加忘年会,以及参加公司组织的旅行等等。 精灵娱乐为此还专门在总务部里,设置了一个荣誉课,专门负责处理此事。 花钱不多,但是效果却非常好。 荣誉课通过实践发现,员工家属最喜欢的奖励礼物中,排名前列的并非什么小家电小礼品。 而是员工和羽生秀树这位会长的签名合影,或是会长的签名书籍。 尤其是家中有女性的情况下,送这些东西的效果格外的好。 总是能帮员工在家中大涨面子。 去年羽生秀树因为有事,没能参加年底的忘年会,还让不少冲着羽生秀树这位会长来的家属十分失望呢。 不得不说,有一位万人迷会长,连发奖品都会变得简单起来。 为此,精灵娱乐的总务部部长没少抱着照片和书找羽生秀树签名。 甚至还一度建议,羽生秀树亲自上门表扬优秀员工。 害的羽生秀树看到那家伙就躲着走。 对于羽生秀树的担心,北原惠理自然明白。 “这件事我肯定会小心核算的,绝对不会让大家的利益受损。” 其实不用羽生秀树说,北原惠理都会好好计算。 毕竟她也属于拿“干股”的人。 去年精灵娱乐营收暴涨,她在精灵娱乐拿到的分红,甚至比一些小型游戏会社的利润都高。 别说还房贷,甚至还准备遵从羽生秀树的建议,一口气再买几套房。 想到这,她就笑着说。 “我最近还在考虑找矢田桑咨询,在东京多买几套房呢,所以羽生桑请放心,为了还贷,我是不会算错奖金的。” 羽生秀树闻言也笑了。 不过他却说,“北原桑要是想投资的话,我最近还有个更好的建议。” “什么机会?”北原惠理好奇问。 她对羽生秀树的投资能力,可是百分之一万的信服。 当年羽生秀树“逼着”她在文京
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