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第103章 人工智能实验室 (第1/2页)
返回魔都之后,李越驾车来到了浦东的高科技园区,昆仑科技的总部就在这里。 张一明和上百个软件工程师都在这里工作搞研究。 几个月之后,昆仑头条将会在这里诞生。 办公室中,李越再次见到了张一明,只见他依旧戴着一副厚厚的眼镜,穿着一条带着些许油渍的牛仔裤。 “怎么样?新的工作环境习惯吗?” 李越拍了拍张一明的肩膀,说道。 无疑,他很重视张一明,这是一个可以创造奇迹的男人。 “我很喜欢现在的工作环境,上百个工程师一起搞研究,朝着共同的方向努力,每天都充满了干劲!” 张一明笑了笑,说道。 虽然他本身也是软件工程师,但是这段时间管理公司,让他身上已经有了一些领导者的气质。 他最满意李越的一点是,李越非常重视人才,不惜重金从各大五百强企业中挖来了众多顶尖的软件工程师。 而不像一些初创公司,一昧地控制人力成本。 科技公司,人才尤为重要。 他的人才观是:面对人才挑战,控制人力成本不是正确的解决方案。 在人才方面,李越和张一明进行了一番深入探讨。 张一明表示,昆仑科技的人才机制应该包括三个要点: 第一,是回报。 要提供最好的roi(投资回报率)。 公司的核心就是要通过构建好的配置,配置好的生产要素,让公司有最高的roi,并且给每个人提供好的roi,所以公司的核心竞争是roi的水平,而不是成本水平。 只要roi好,薪酬越多,说明回报越好。 第二,是成长。 回报要保持足够高的天花板,任何时候能吸引创造超级价值的顶级人才加入奋斗。 这一点的重点是要把激励放到提高年终奖的比例,希望非常突出的人有机会能够拿到100个月的年终奖。 我们要让人才知道,任何时候加入昆仑科技,回报都能非常非常高,并且平台资源非常好,这要比自己去创业更有竞争力。 第三,他在这个公司精神生活很愉快,他干起事来觉得有趣。 除了有趣和成长之外,核心就是有效的激励策略,也就是回报。 张一明不愧是能够将公司发展到千亿规模的领袖级人物,对人才机制有着非常独到的理解。 “我们研究的算法,需要用到大量人工智能方面的顶尖人才,只有完善人才机制,公司才能做大做强!” 张一明说道。 李越非常赞同张一明的观点,只要能够创造高价值,他不介意给人才高回报。 100个月的年终奖,也不是问题。 “这样吧,我打算再投三个亿,在昆仑科技内部成立一个人工智能实验院。” 李越笑了笑,说道。 后世的今日头条也成立了人工智能研究院,他只是把这事提前给搞出来,这样也能将张一明牢牢绑定。 “再投三个亿搞人工智能研究院?” 张一明又惊又喜。 开发头条新闻需要用到大量的算法和人工智能