第三十七章 归来 (第3/3页)

，把无错说成小错，小错说成大错，随随便便就把人训一顿，总之那架势就是想要找个不张眼的开刀来场杀鸡儆猴，好树立自己的权威。所以大家都小心翼翼，生怕被抓了典型。

    这种人，当然是人人都讨厌的。

    不过对张成这种基层员工来说，通常是“县官不如现管”，我上司的上司毕竟和我隔着一层。这也许就是为什么老混蛋依然是最讨厌的人，在仇恨值上独占鳌头。

    不过在看到这个经理的时候，张成就完全理解自己要面对什么情况了。因为正常来说，他不会在这里呆这么久了。这意味着有人事部门应该通知了他。

    如果按照正常的逻辑发展，张成最终会被辞退，而老混蛋也会因为御下不严而被训一顿。

    对于老混蛋而言，这个结果是他乐于接受的。因为他也很讨厌这个暴躁不安，不肯乖乖吃亏吞下委屈相反还整天跳出来想闹事的部下。

    他只是受到一点微不足道的训斥，而张成则直接丢掉饭碗。两者比起来孰轻孰重一清二楚。不止如此，如果他借助某些消息渠道，将张成的事情宣言出去。那么基本上整个东洲市内的其他同行公司招聘，基本就不会考虑张成这个人。也就是说，要么张成改行，要么就得换个城市重新开始了。总之，他将遭遇足够的麻烦。

    这就是为什么他主动向人事部门上报了这件其实对他不利的消息。

    大大小小的职员都屏息静气，认真做着自己手头的工作或者假装认真做着自己手头的工作。

    如果是过去，张成第一个想法就是妥协——老老实实地承认错误，让自己的损失限制在扣工资奖金的程度。扣钱虽然很糟糕，但是比直接失业还是好一点的。

    但是现在，这个选项直接就被取消了。

    其实这种类型职场上的破事很多，大部分都要忍气吞声，因为根源在于，一旦事情闹大，虽然你的上司确实会倒霉，但你也一样。不止如此，你受到的损失通常是大于你的上司的。杀敌八千，自损一万，这种事情智者不为也。

    但是反过来说，你要是真的什么都不在乎了，几乎每个人都可以将事情闹大。

    经理在办公室巡视了半天才走。他走了之后张成才进办公室，几个同事立刻迎上来。

    “张成，这下你麻烦了。”一位平时相处并不是特别好的同事有点幸灾乐祸的笑道。“刚才经理就是来找你的，你不在……旷工的事情应该被坐实了。”

    张成没有理会。落井下石的人多的是，说也奇怪，张成明明是和其他人并无冲突。但是实际上就是有几个人看不惯张成。要特别说明的是，这可不是老混蛋深得人心，更可能是那种本能的趋炎附势，或者是某种难以形容的特别心理：我吃亏都认了，你怎么敢反对？

    所幸张成不是特例，老混蛋坑过的人不少，所以更多的人愿意站在张成这边。虽然不会明目张胆抱团对抗主管，但私下里帮个忙送个信什么的还是不成问题的。

    “张成，这下子不好办了。”边上的同事说了一句。他叫孙飞，和张成相处不错，是个乐意帮忙的人。之前张成请假就是拜托他的。虽然说事情最后变成这样子，但这不是孙飞的错，张成当然明白这背后是老混蛋搞鬼——只要主管不批，请假什么的当然就没意义。不过他性子比较软，算是被职场磨平棱角的类型。所以他虽然也讨厌老混蛋，但却不会出头反对。

    “许文杰在吗？”张成问了一句。

    “应该是去厕所了。”孙飞撇了撇嘴，冲着厕所方向示意。

    张成已经知道自己干不下去了，这个找茬经理过来找过他了，那事情就已经实锤了，他自己不走，别人也会请他走。而且这个公司也没什么好留恋的，他留在这里还没走，完全是因为饭碗问题。吃饭问题解决的话，他早离开了，谁甘心和这种诓骗部下卖命的上司干啊。一个文明都市人，公司的小主管，受过现代教育的，还不如一个莽荒社会的昆吾大夫呢！