第七百七十七章 考核（下） (第2/3页)
> 听到李怀德的问题，李胜利重重摇了摇头，有些气闷的回道： “没听明白吗？ 标准工时！ 这个标准工时，不只是时间的计量单位，还有对零配件的精度要求。 精度之内即为标准，不是不允许有次品率、废品率，但这要平均到工时之内。 六分钟不够，就七分钟，七分钟不够，就再加。 但总要在十分钟以里的，没了精工标准，要特么工时有屁用？” 听到精工标准，李怀德这边就有点麻了。 这个要求不是过分，而是十分过分。 现在的厂子有一个算一个，产品的标准，大都在精工标准之外。 即便是有精度要求的工件，也只能用人工找齐。 也不是说设备的精度不够，多数时候，还是人员的专业度不够。 如果真这么卡死了标准，车间一线的压力就很大了。 “胜利，这是将生产的压力，全部压到一线了。 这么严格的要求，工人能答应？” 李怀德的问题是专业的，这也是几年主任做下来，老李的长进之处。 尤其是投了杜家之后，他对技术的学习，也是不遗余力的。 虽说风雨之中，许多事都荒废了，但老李追求上进的心并没有荒废。 李怀德的问题专业，李胜利这边的经验，也是环环相扣的。 “这就要货比货人比人了。 将考核前后的效益精算出来，向上申请一笔资金。 工人需要改善住房，那就去改善住房，需要改善饮食，那就用他做厂里的粮补。 重赏之下必有勇夫，规矩立起来了，效益增加了，跟钱有关的，都是小事儿。 到了那时节，该扔的就扔，该死的也不能留。 除了这些标准之外，工人的道德素质，也要纳入考核之中。 违法乱纪的开掉，小偷小摸的调岗。 工人是我们的中坚，总要勇于任事，敢叫不平的。 这次考核过后，你老李麾下的轧钢厂，就得是一个，工人素质过硬，各项效益突出，技术水平先进的标杆。 笔给我，一些细则上的东西，我再给写一下，不懂的再问。” 医院的各项考核，跟厂子的考核是差不多的。 学习考核制度，就是从工厂的制度开始的。 这些，李胜利并不陌生。 要来李怀德的纸笔，李胜利将面前的酒菜一推，就开始给他写起了具体的考核内容。 刚刚说的，只是考核的一个梗概，落到细处与实处，内容还是很多的。 等李胜利大概的写完，喝的有些上脸的王前进问道： “我说孙子，你‘咣叽’一下给老李这货倒了这么一堆东西，我的呢？ 这黄酒的劲儿也不小，我喝的都有些迷糊了，可记不住这么多的东西。” 知道小舅子李胜利喊他过来有正事，刚刚听了小舅子心里的章程之后。 王二愣子也有些自愧不如，心里越是比较，他也越是沮丧，就连着喝了起来。 黄酒的度数虽说不高，但热腾腾的下肚，也让他有些头晕目眩了。 未免耽误正事，见小舅子李胜利停笔，将笔记本推给了李怀德，王前进这边才赶忙开了口。 “简单，跟老李这边一样。 让吴家四杰，拿出一套中西医问诊流程出来。 看一个病人的时间，大多数时候都是固定的。 多了无所谓，但绝不能少，少了容易出问题。 这事单是中医医家没有说服力，让陆总的老王也参与进来，按岁数来说，他也快退了，正好最后努力一把。 问诊时长跟流程出了，也要弄个流程图出来。 以后看病，不仅医生要熟悉流程，病家也要熟悉看病的流程。 遇上了庸医，病家知道点流程详情，也能很好的保护自己不是？ 这些吴家四杰那边自有说法，你这边大致一说。 他们拿了出来，我再看看，之后也好呼应一下老李。 一家一言，总是没有说服力的，众人拾柴火焰高么！” 王前进这边，李胜利说的就比较简单了。 医界跟工厂还有所不同，该是什么流程就是什么流程，内外都一样的。 不一样的只有中医这边，对于问诊时间的思考，李胜利几年前就开始了。
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