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    吴红玫自然学不来玛丽亚的风情万种，但是让自己变得有趣一点漂亮一点，还是可以的，所以面试还算成功。交接完手头的工作，很快，她就到地产公司上任了。而这边，玛丽亚也完成了人力资源体系建设方案，提交到领导班子讨论。

    集团领导班子总共九个人，董事长兼总经理赵显坤，常务副总于荣，分管地产的副总林小民，分管施工的副总汪明宇，分管机械物资的副总许峰，总工程师胡昌海，总会计师高进，总经济师徐知平和人力办公室经理玛丽亚。

    玛丽亚引用任正非的一段话宏大开场，气势非凡，如同挥师征服星际的女王。“任何一个民族，任何一个组织，只要没有新陈代谢，生命就会停止。人力资源体系建设，是要在整个集团里引进危机意识，保持一定的淘汰率，员工有压力，才会有动力……”投影屏幕闪过一张张的图片和数据，足足一个小时，玛丽亚才将这个人力资源体系的架构讲解完毕。所有人都明白过来，所谓的人力资源体系建设就是hr像神经末梢一样遍布集团各个角落，起着决策者和决策推动者的作用。假如这个方案实施，那hr的权力未免太大了——除了赵显坤，没有人愿意自己的一亩三分地被hr染指。

    短暂的沉默后，属猴子的林小民率先发难：“集团的盘子这么大，人员素质高低不一，搞这个体系建设动作太大了，万一把握不好，后果就严重了。”论理说，常务副总于荣是第一副总，但是他先后被汪明宇和林小民碾压，心里早不平衡。如果人力资源体系建设完成，那么他的权力将会得到一定的扩展，所以他是十二分支持这个体系建设的。“林副总说得很有道理，不过我有不同的看法。人才不是凭空冒出来的，如果光引进了，内部没有良好的持续开发机制，那么当初的人才又会变成废材。世界500强企业没有一个不重视人力资源开发。华为一直在电信领域保持优势，跟他们的人力资源建设分不开。我承认林副总说的，我们公司盘子大，层次高低不齐，但是这个体系建设也不是要求一步达标，我们可以分阶段进行。平时我们干的就是高屋建瓴的活，没有理由在集团内建不成一幢高楼吧。”总工程师胡昌海一向看不上人力和行政这种“花架子”部门：“我认同林副总的看法，我们目前基础不行，而且我们的hr团队也不行，恐怕没有办法完成这么大的工程。”玛丽亚当即表示：“我承认目前的hr团队确实不够强大，但是我有信心，可以打造出一支强有力的团队。”汪明宇正在修mba，对人力资源有比较深刻的认知：“人力资源体系是企业规模化后的大势所趋，如果我们现在不搞，将来也会被形势逼着要搞，那个时候就落在别人后面了。”林小民接着他的话头说：“搞，当然要搞，我可没说不搞。我说的是现在咱们没那个条件，咱们hr团队不够强大，这是事实；而且，咱们员工的素质，能跟华为相提并论吗？光是一个竞争下岗制度就得让他们闹翻天了，能像华为他们一手辞职申请书一手竞职申请书吗？

    再说，华为搞这个体系建设，也费了好几年的工夫。所以，这事急不得，咱们得从长计议。”于荣继续与他开呛：“本来就没有说最近搞，这一次不是可行性讨论吗？”高进与玛丽亚私交不错，而且hr的手再长，也牵涉不及他这个总会计师。“这事虽然不急，也不能再拖下去了，现在国内国外哪一家大企业不注重hr方面，咱们就算现在开始搞也算是晚的。”“没错，华为从1995年就开始做这个体系建设了。”玛丽亚连连点头，“比我们早了十多年。”赵显坤看着从头到尾没有发言的徐知平：“知平，你也说说看法。”掌握着集团经济命脉的徐知平也是集团里的实力派，跟数字打交道多了，觉得最美的女人也不如数字好看，他又是出了名的怕老婆人士，所以是集团班子里唯一一个视玛丽亚的美貌为无物的人。他说：“我认同汪副总的看法，这事早晚得搞，但咱们的hr团队目前确实还不行，需要从长计议。”多漂亮，两边都不得罪。

    再谈下去，就是纯粹扯皮了。赵显坤一锤定音：“行了，这个东西咱们也不急在一时，大家回去都好好想想。”散了会，玛丽亚回到自己的办公室，只觉得满心郁闷无处宣泄，给何从容打了个电话：“shit，总裁几个意思呀？叫我搞人力资源体系建设方案，最后又不用，这不是逗人玩吗？他到底是想搞，还是不想搞？”“他当然是想搞啊，这半年他见了多少hr专家呀。”何从容说，“只是搞不了呀。”“怎么就搞不了呀？”“你想想华