第4章 养活自己再说：生存下来是第一步 (第3/16页)

，自立门户开创事业要自由得多，甭管干好干坏，也是自己的一摊买卖，你不用看老板和主管的脸色行事，也无需被种种复杂的人际关系所困扰。

    当然了，单干得等到时机成熟时才可运作，身为职场菜鸟，还是先好好熟悉一下“职场生存手册”，摸清职场门道，这样才能在别人的职业竞技场里更好地生存下去。

    不管你是在事业单位、民营公司还是外资企业，都是处于职场的大范畴内。

    职场的主旋律是“残酷而惨烈的竞争”，在这个竞技场里，你通常只有两种选择：留下来或者滚出去。

    有竞争注定就会有牺牲，当你挤掉别人当上主管、成为老板身边的红人或者：“春风得意马蹄疾”的时候，不要得意得太早，常言道“人无千日好，花无百日红”，早晚你会被更高一级的人或者是“动物般凶猛”的后来者所淘汰。

    这就是现实，每一次所谓的人事变动，都是一个“生存狩猎和重新洗牌的过程”，甭管最终的结果如何，每一次“枪林弹雨”的经历，都能让你进化成更高一级的职场生物（至少是经验方面的老手）。

    职场，是需要你“倾情投入”的pk赛场，它从来就不是你的安乐窝，给别人打工，任何时候都要有忧患意识。

    暂时的迷失和骄傲，会使你停止学习和进步，而“随时可能离职”的危机感会促使你一直逃离“职场舒适区”，努力保住现有的位子。

    用鞭子抽着自己继续向上走吧，给脸上贴上更高的头衔，别自以为是、盲目乐观和自欺欺人，你需要提高能力，胜任岗位和变化。

    珍惜当下拥有的机会，拒绝职场恶习，提高胜任力，这样才能在职场中更好地发展和壮大自己。

    人在职场，什么时候才是最成功的，什么时候才可以停滞不前？

    答案是“没有，真的没有”。

    你可能会在某一时间暂时到达事业的高峰，但如果停滞不前，危机便会自然浮现出来。

    没有绝对的稳定，只有永远的变化。

    自然界优胜劣汰的残酷法则，会淘汰那些安于现状的庞然大物，比如恐龙。

    亨利·福特认为自己的t型车能够永远畅销，结果他只生产一种车型的固执做法导致福特公司濒临破产；ibm总裁小沃森骄傲地宣称“未来电脑的主宰就是大型机”，结果“蓝色巨人”差一点就遭遇拆分的命运。

    还有柯达的“我们就是胶卷和照相机”、阿迪达斯的“我们始终生产最专业的运动装备”，这些企业正是不适应变化，最终丧失行业龙头的优势。

    “成功只有18个月的保质期。

    赚取盈利是世界上最脆弱的东西，不管你的产品有多成功，你距离失败只有18个月。”

    这是微软公司前总裁比尔·盖茨的至理名言。

    人生的每次机会，都要靠你全力以赴地拼出来，不管是谁都无法高枕无忧地躺在荣誉簿上睡大觉。

    追求财富、保持成功，是长期积累和不断突破的结果。

    历尽万难才开创了一个不错的局面，坐上了一个较高的位子，你会拱手让给后来人吗？

    选择一条有成就的路不容易，下决心走完这条路同样不易，“保住成功，立于不败”就是穷人家孩子的职场座右铭。

    2.做不被淘汰的八种人之一

    “剩者”为王，是职场不变的法则。

    铁打的营盘流水的兵，你无法预知自己什么时候会改换山头，唯一能做的就是尽最大可能保住自己的饭碗和位子，别轻易就被人“三拳两脚整回家，重新制作简历”。

    认清职场的残酷性之后，不要心惊胆战，也无需惴惴不安，这些都是很正常的事，就像在战场上见过尸体、挨过枪子一样，习惯了就好。

    作为新手，你首先要做的就是取得上战场的资格--哪怕你只是高中毕业，只要有一定的特长和技能（哪怕只是年轻有力气），一样也能找到较好的工作。

    职场里从不缺少活干，总有适合你的饭碗，摆在那里等着你去拿，只是你能不能以最快的速度抢到而已。

    穷人家孩子应该意识到：我是在为比我有钱的人打工，我初入公司时就是一个学徒，我要学习干好这一行的技能，我要能够跟大家在一起好好干活、相处和扯淡，我要争取在短期内迅速提升自己的价值，这样才不会由于各种原因被老板通知走人。

    公司是以赢利为主要目的，你也是以挣钱养活自己为最基本的目标。

    老板苦心经营一个买卖，建立这么一个场子，说一千道一万是为了赚钱，因此他用人的首要原则，就是“这个人能够给我赚钱”或者是“这个人对公司有价值”。

    不能给老板赚钱的人，肯定要被裁掉；不能为企业经营有所贡献的人，也要被炒鱿鱼。

    特别在经济不景气的时候，多数企业都处于勒紧腰带的状态，能裁的人一定要裁掉，能省的钱一定要省下来，