第22章 前任的锅 (第2/2页)

故意卖惨的吧！”

    怎么说他也是经验丰富的老鸟，就算又遇上没人交接的苦逼事，又能惨到哪里去？

    至于李文丽自己，与其说惨，还不如说是因为缺乏工作经验，导致手足无措，从而引起的不安。

    沈跃嘴角依然撇着，摇摇头说道，“卖什么惨啊，我是真惨，你敢信？我是这家公司的第一个员工！什么制度都没有可以理解，新公司嘛，但老板连基本办公用品都没买，公司里打印机也没一台，我这两天除了做人事行政规划，尽是在填坑！”

    李文丽倒抽一口冷气，愣愣地看着沈跃，从零开始搭建一家公司？

    好厉害！

    随后郑重地放下筷子，冲他拱拱手，“多谢跃哥，听你这么一说，我心情好多了！”

    沈跃老脸一垮，两人相视一眼，随即一起哈哈大笑。

    看着李文丽继续吃饭，过了片刻，沈跃又开始找话题，“哎，我看你这两天一直在交接工作，你们没有入职培训吗？”

    正常公司入职后都会有入职培训，而且听李文丽的意思，她所在的公司规模还不小，这种大公司有时候会直接脱产培训，而且持续好几天，但从她的话里来听，似乎还没培训过。

    “有啊，就是还没开始，”李文丽摆摆脑袋，说道，“有两天的脱产培训，但不是一入职就参加，要等凑够人数再统一开课，一般是一个月一次。”

    “哦。”

    沈跃点点头，既然是脱产培训，肯定每次都要尽量多组织人，才能节省人力物力，一个月一次也能理解。

    自己的上上家公司也是这样，而且培训完还有考核，考核成绩计入试用期考评，繁琐得很，估计他们的也差不多。

    想到这里，沈跃不禁开始思考闪雀公司的入职培训应该怎么做。

    脱产是不可能的，一来没那么多内容，二来看冯老板连一台打印机都首选租赁，估计费用也很难申请下来，多半就是抽个半天时间，做个全部课时控制在三个小时甚至两个小时左右的授课式培训。

    这种该怎么组织呢？

    沈跃揉揉脑袋，按照今天和冯老板谈的企业规划，预计前期公司总人数应该不会超过五十人，这还是算上了研发外包公司和招商部的团队，甚至可能更少。

    如果招商部和研发部的人过来，他们倒是可以单独组织一次培训，至于其他部门的人，如果能凑上就一起，万一凑不上，

    那就一周一次？

    小公司不可能一个月一次的，一个月时间估计都够入职早的新员工初步进入工作状态了，这时候已经没了培训的必要，而且再拉回来培训，时间不凑巧的话，很有可能会耽误工作，所以周期必须缩短。

    一周一次应该比较合理，哪怕这周只有一两个人入职，也能做个小型的单独培训，说不定效果更好呢。

    李文丽吃饭不快不慢，十来分钟的时间，一份炒河粉已经吃完，顺便连例汤也进了肚子，这时正扯了一张纸巾在擦嘴。

    沈跃回过神，站起来走到电视柜前，蹲下来从下面的柜子里拿出一瓶怡宝递给她。

    “谢谢。”

    李文丽也没客气，眯着月牙眼接过去，咔嚓一下拧开，吨吨吨，又盖上。