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第31章. 又立了一功 (第2/2页)
道。”蔡东丰点头道。 鲁国有一道法律,如果鲁国人在外国见到同胞沦落为奴隶,只要能够把这些人赎回来,就可以获得补偿和奖励。子贡要展现自己的高风亮节,不要奖励。孔子说:“你错了!长此以往,以后再也没有人去赎回自己的同胞了。” “这次你不接受奖励,以后有人发现问题也不好意思拿奖励,长期以往,有人发现问题就会睁一只眼闭一只眼了!”吴院长说道。 这是显而易见的!在刚开始,吴院长他们不也生气么!要是非普公司证明自己的产品没有问题,那就很难收拾了! 蔡东丰还无所谓,毕竟又不在附属医院待,跟他一起的王宝世主任,恐怕会受到牵连。 想到这里,蔡东丰点头道:“好的,多谢吴院长了!在此也要跟院长和王宝世主任道个歉,刚才有点莽撞了!” “哈哈!不莽撞!你再晚来一秒钟,我们可就签订了协议,再也不好反悔了。” 现在当然是话怎么好听怎么说,蔡东丰也不纠结。 吃过饭后,蔡东丰自己回到学校。 他这么一耽搁,李君慧早就在辅导员的陪同下,回到了宿舍。 这段时间,毕业生们整天醉生梦死,各个小团体、大团队等等,不停的出去聚餐。 毕竟分离在即。 此后,至少有大半人离开学校,到天南海北闯荡。只有那些在本校读研的人,还能经常见面。 蔡东丰这里十分平静,但非普公司那里就波涛汹涌了! 到手的标飞了,即便是非普公司,也有几分心痛。 毕竟一台核磁共振的价值过千万,利润有数百万。 如果一开始竞标失败倒也罢了,毕竟不是每次竞标都能赢。问题是明明已经成功了,却被人搅了,这叫什么事? 不同部门的人,都在找问题的原因,大家不约而同的都在问,指出散热问题的那个年轻人是谁?他是怎么知道的? 非普公司还是很有能耐的,很快便调查清楚了蔡东丰的身份。 某个hr看到蔡东丰的名字,惊讶道:“他是今年的应届生啊!我们给他发了offer,但他还没有回应!” 主管此时的经理得知后,立即说道:“快派一队人马亲自去请,一定要让他来我们公司!” “那待遇?”hr问道。 经理说道:“蔡同学很有能耐,我刚刚还得知,他还指出我们一台彩超的bug!这样的人才,自然不能以应届生的待遇对待。这样吧,我建议工资加到两万!一年后,独立带一个技术小组。” hr惊讶了,这个待遇可不低,已经快到经理级别了,起码超过了技术组长的待遇。 经理暗道:“两万工资是高,但蔡东丰值啊!单单被他搅黄的那一单,获得的利润就够给他发十年工资了!” 这就是高端医疗器械,科技含量高、利润高!不像做消费品的,利润率超过10%,做梦都会笑醒。而高端医疗器械公司,利润率超过20%都算普通。 “你先去组建团队,我去向上头汇报情况。”经理说道。