28.以攻为守 (第2/3页)

，两个人都形成了思维惯性，又舍不得亲手打破自己的成果，最终一修再修，都是原地打转，提出的方案始终没有被认同。

    韩思菁一筹莫展，焦头烂额，最后，总裁室会议决定引进新鲜血液，为韩总分忧。

    候选人很快到岗，名叫薛彦钊。和田枫、白天蓝等人一样，他身上也带有明显的孙系色彩，结果导向、雷厉风行，相当的精明强干，放到哪儿都能以一当十。他迅速进入角色，在进行了详尽的调查后，参考目前业内最先进的算法，构建数据模型，形成新的绩效考核和薪酬福利大纲。

    这份大纲惊艳了总裁室所有人，得到百分百的赞同票，连韩思菁都不得不承认，他比自己及董雁南要专业得多，也用心得多。而薛彦钊也因为这个完美亮相，实现了立刻转正且转正即升职的意外之喜，招聘时承诺的薪酬考核经理，直接变成人力资源副总监。

    新官上任的薛彦钊带着风发意气，一步步分解指标，交叉验证，只为了把答卷做得更完美。他的顶头上司韩思菁，也终于有了危机意识，在天骄集团十年，牢固的人际关系和稳固的身份地位让她变成温水里的青蛙，沉溺于舒适的温度而忘记睁眼看世界，好不容易被迫睁开，却发现豺狼已到门口。

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    白天蓝看到官网公布的人事任命，联系几个月前孙无虑与唐尧的对话，很快就明白过来，攻守易势，反击开始了。

    这是意料之中的结果。一方顾全大局，再三隐忍，可另一方却穷追不舍，不依不饶，最后当然会遭遇更强烈的反扑。

    只是，她不知道孙无虑会做到什么程度。

    上市前夕，不宜大动干戈，可任其发展的话，又会一遍一遍昨日重现，以前是方亚熙、凌云峰，眨眼就可能是她白天蓝，谁说的准呢？

    既进行反击，形成威慑，又要保持分寸，不能把对方逼得狗急跳墙，以便维持表面的祥和安宁，中间的度着实不好掌握。她觉得无虑又在走钢丝，而且，似乎走钢丝原本就属于他份内的职责。

    很快，战火烧到了销售部，起因源于唐尧在总裁室会议上提的一个需求。

    他指出，现在的销售工作还是粗放式开展，销售人员只注重夺单，却忽视了品牌输出，而没有进行品牌建设的后果就是得不到品牌助力，每次销售都只能靠热情和人际关系，无法形成口碑传播。因此，建议市场部在日常公关和市场推广之外，深度参与销售，在夺取订单的过程中，进行品牌传播。

    海宁当即答应。一来，品牌建设本来就份属市场部工作内容，二来，能把自己的影响渗透到销售部，何乐而不为呢？

    乔喻华根据决议，拟定通告，发给销售部所有人。

    大部分人都是懵懂的，他们习惯了自行战斗，觉得那些只会开发布会、大放厥词的市场人员没有半点鸟用，合作起来束手束脚，有不如无，只有申请推广费用的时候，才不得不拉下脸去找他们，平时是能离多远就多远。

    但是，他们也不敢直接批驳领导的决定，最后，只能让部门的商务助理们找些不痛不痒的小事，作为合作需求提交上去。

    白天蓝看着邮件通知，微笑摇头，心道，这一招不知道是唐总想的，还是老板自己想的，太损了。

    她叫来孟子涵，认认真真地把任务摊派下去，并表示，销售部与市场部的并肩作战，是公司的大战略，需要一丝不苟、不打折扣地坚决贯彻。

    孟子涵和大部分人一样懵懂，眼睛里写满了问号。自从恋爱风波后，她对白天蓝更加忠心耿耿，甚至可以说掏心掏肺，遇到这种错误决策，也不怕穿小鞋，诚恳地提出反对意见，表示销售部完全可以独立完成工作，不需要市场部介入，也没有品牌推广的需求，“天骄”两个字的品牌影响力已经足够。

    白天蓝不方便和她说得太直白，只是笑道：“这是上