投射效应：人心各不同，不要以己度人 (第2/2页)

情绪投射到他人身上。

    投射效应的表现形式除了将自己的情况投射到别人身上外，还有另一种表现——感情投射。即对自己喜欢的人或事物越看越喜欢，越看优点越多；对自己不喜欢的人或事物越看越讨厌，越看缺点越多。这种情况多发生在恋爱期间，如在热恋时人们喜欢在周围人面前吹嘘自己的另一半如何完美无缺；一旦失恋，对对方的憎恨之情溢于言表，并言过其实。

    知道了投射效应在人际交往的过程中会造成我们对其他人的知觉失真，我们就要在与人交往的过程中保持理性，避免受这种效应的不良影响。

    辩证走出“投射效应”的误区

    对任何事物都应辩证地去看，投射效应也不例外。

    一方面，这种效应会使我们拿自己的感受去揣度别人，缺少人际沟通中认知的客观性，从而造成主观臆断并陷入偏见的深渊，这是我们需要克服的。

    《庄子·天地》中记载了一个故事：尧到华山视察，华封人祝他“长寿、富贵、多男子”，尧都辞谢了。华封人说：“寿、富、多男子，人之所欲也。汝独能不欲，何邪？”尧说：“多男子则多惧，富则多事，寿则多辱。是三者，非所以养德也，故辞。”

    人的心理特征各不相同，即使是“富”“寿”等基本目标，也不能随意“投射”给任何人。由于产生投射效应是主观意识在作祟，我们可以通过时刻保持理性，克服潜意识和惯性思维，让事物的发展规律还原本来面目，从而消除这种效应带来的不良影响。

    另一方面，因为人性有相通之处，有时不同的人的确会产生相同的感受。那么，我们就可以利用一个人对别人的看法来推测这个人的真正意图或心理特征。

    例如，你在帮公司招聘人员时，想了解求职者真实的应聘目的，就可以设计这样的问题：

    你应聘本公司的主要原因是什么？

    a.工作轻松。b.有住房。c.公司理念符合个人个性。d.有发展前途。e.收入高

    你认为跟你一起到本公司应聘的其他人前来的主要原因是什么？

    a.工作轻松。b.有住房。c.公司理念符合个人个性。d.有发展前途。e.收入高

    第一个题目并没有多大意义，大部分求职者都会选择c或d；第二个题目，则可以考察求职者的心理投射，求职者一般会根据自己内心的真实想法来推测别人，其答案往往也就是求职者内心的想法。

    对待交际中的投射效应，要学会辩证地看待其影响，用理智避开它不利的一面，用智慧运用好它有利的一面。