晋升准则，每天都让自己比昨日更强大 (第1/2页)

    当今世界的知识有两大特点：一是积累多，量大，多得叫人眼花缭乱，目不暇接；二是增长快，发展快，快得千变万化，日新月异。任何一项知识和技术都只有暂时性的意义，这使得人才资本的折旧速度大为加快。

    西方白领阶层目前流行这样一条知识折旧定律：一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%。你今天不懂的东西，到明天早晨就过时了。现在有关这个世界的绝大多数观念，也许在不到两年时间里，将成为永远的过去。

    在知识经济中，每个人获取知识多少很大程度上取决于个人的学习能力，形成自身的知识生产能力成为至高无上的任务。在某种意义上，未来的“文盲”不是不识字的人，而是不会学习的人。在这个知识与科技发展一日千里的时代，唯有不断学习，不断地充实自己，不断追求成长，才能使自己在职场上始终立于不败之地。

    竞争在加剧，实力和能力的打拼将更加激烈。谁不去学习，谁就不能提高自己的能力，谁就会落后。职场中有些人，不去学习，不去提高自己的能力，而是去抱怨公司、老板对自己不够重视。实际上，问题出在你自己身上，你不养成学习的习惯，不提高自己的工作能力，老板怎么会青睐你呢？

    比尔很不满意自己的工作，他愤愤地对朋友说：“我的老板一点儿不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”

    朋友问他：“你对那家贸易公司完全弄清楚了吗？对他们做国际贸易的窍门完全搞通了吗？”

    比尔摇了摇头，不解地望着朋友。

    朋友建议道：“君子报仇十年不晚，我建议你把商业文书和公司组织完全搞通，甚至连怎么修理影印机的小故障都学会，然后再辞职不干。”

    看着比尔一脸迷惑的表情，朋友解释道：“公司是免费学习的地方，你什么东西都通了之后，再一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗？”

    比尔听了朋友的建议，从此便默学偷记，甚至下班之后，还留在办公室研究写商业文书的方法。

    一年之后，那位朋友偶然遇到比尔，问道：“你现在大概多半都学会了，准备拍桌子不干了吧？”

    “可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断加薪，并委以重任，我已经成为公司的红人了！”

    “这是我早就料到的！”他的朋友笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；而后你痛下苦功，通过学习以后，工作能力不断提高，当然会令他对你刮目相看。”

    在公司里，与其抱怨老板不重视我们，不如反省自己，不断提高自身能力。

    没有知识，就没有能力，能力是自己所学的知识、工作经验、人生的阅历和长者传授相结合的，能力的培养是和真正不断学习密不可分的，只有不断充实和完善自己，才能赢在每个起跑线上。

    现在找一份满意的工作不容易，能“站住脚”更难。如果不能在工作中不断地学习，以提高自己的知识和能力，就算你曾是公司的三朝元老，就算你是硕士、博士甚至博士后，你不能应付自己的工作，不能为公司创造更大的价值，老板也会为了公司的利益，把你扫地出门。

    要想在激烈竞争的职场中胜出，就必须在工作中不断学习，以新的技能来支持你的成功。

    “全球第一女ceo”、惠普公司董事长兼首席执行官卡莉·菲奥莉娜女士，从秘书工作开始职业生涯的她，是如何提升自我价值，一步步走向成功，并最终从男性主宰的权力世界中脱颖而出的呢？

    答案是不断在工作中学习。

    卡莉·菲奥莉娜学过法律，也学过历史和哲学，但这些都不是她最终成为ceo的必要条件。在惠普这样一家以技术创新而领先的公司，并不是学技术出身的卡莉通过自己的不断学习获得了成功。

    她说：“不断学习是一个ceo成功的最基本要素。这