221，产假 (第5/5页)

生活。

    既然这样，为什么还要因为工作而忽略家人？

    在工作和家人之间，周辞白毫不犹豫的选择家人。

    所以，周辞白想要陪着陈知年，甚至还准备进产房，第一时间看孩子出生，也感同身受她的付出。

    至于生孩子之后？

    更重要。

    更要陪伴。

    陈知年要坐月子，不能出门，不能吹风，不能洗澡，不能洗头......这些很有可能会让陈知年抓狂、奔溃。

    而那时候家人的注意力都会集中在孩子身上，可能会忽略刚生完孩子的陈知年。生孩子前，她是全家人的焦点，生孩子之后，孩子是全家的焦点。这种落差，会影响人的情绪，再加上孩子的哭泣、吵闹等等，会放大这种情绪。

    这几个月，周辞白没少看怀孕、生产、育儿类的书籍，也认真了解过产后抑郁的形成的可能因素。

    周辞白要把这些因素全部杜绝。

    “小周，医院不是只有你一个男人要当父亲。”领导很无奈，“很多同事都是这样过来的。作为医生，工作不容易，要让家属多体谅......救死扶伤，听起来很伟大。但你也知道，我们要面对多少压力，工作上的压力，心理上的压力......”

    领导叨叨，医生不容易，作为医生的家属应该多体谅，多包容。

    “你嫂子当初生产，我还在给别人做手术呢。等我从手术室出来，发现孩子已经生下来了......”领导不赞同周辞白因为家庭而影响工作。

    周辞白摇摇头，“我想陪着她。”怀孕有多辛苦，男人是无法体会的。但周辞白想要多陪着陈知年，想要让她安心。

    自从怀孕后，陈知年的情绪就有些不稳，周辞白很担心她。陈知年本是个坚强、坚韧的姑娘，但怀孕后，娇气柔弱，情绪多变。

    周辞白想要陪着她，坚持三个月假期，领导不坚决不同意。开了这个先河，以后别人有样学样怎么办？他批还是不批？

    女同事要请产假，男同事也要请产假，医院还要不要运转了？

    “小周，如果你不放心，可以在生产那天请假陪着她。三个月，实在是没有必要。”领导苦口婆心，“作为男人，不能如此儿女情长。”

    “如果不同意，我只能辞职了。”周辞白在陈知年怀孕时就想过这个问题。‘幸福家居’发展好，陈知年肯定是不能也不会在家当主妇照顾孩子的。

    但是，把孩子交给保姆？

    不管是周辞白还是陈知年都不放心。不是自己的孩子，肯定不会上心。再说，要是遇上一些心怀不轨的保姆......凡事就不能多想，越想越不能放心。

    虽然外公说他能照顾，但外公的年纪也大了，力不从心。

    所以在孩子三岁之前，务必会有一个人为孩子舍弃工作。

    周辞白和陈知年商量的是，陈知年在家工作，而周辞白尽量减少工作的时间。但现在，周辞白突然有了另外的打算。

    辞职在家带孩子。

    领导瞪着眼睛看过来，“你，你说真的？”

    “发烧？烧傻脑子了？”

    “你知道自己在说什么吗？”

    “呵呵。辞职在家带孩子？亏你说得出口。”

    领导气得想要打人，“你是不是在威胁我？没有三个月假期就要辞职？周辞白，你是不是觉得医院没有你就运转不了？”

    “如果不是看在你外公的面子上，我真想打你。”领导咬牙切齿的瞪着周辞白，“哪家不是女人在家带孩子？”

    领导是真的生气了。

    周辞白也算是他看着长大的，一直被给予厚望。领导是外公的学生，对外公尊敬，所以在医院也照顾周辞白。

    但今天真的被周辞白气到了。

    “你一个大男人，你......你一个大男人不赚钱养家，却想在家带孩子。你是想让女人养？”

    周辞白语气平缓，“男女平等。”他从来不觉得在家带孩子有什么丢人的。再说，一边带孩子一边学习，说不定还不能继续考个博士。

    “你放屁。女人在家带孩子是天经地义，男人在家带孩子就是小白脸，吃软饭。”领导指着周辞白，“你......我怎么不知道你有吃软饭的心思？”

    “对了。你老婆不是老板吗？老板上不上班，不是自己说了算吗？”

    周辞白淡淡的撇了领导一眼，“她是老板，她赚得比我多。”所以，他真不缺这点工资。

    “你......”领导被气得脸都黑了。

    “我想看着孩子长大。我不想等我忙完后突然发现，原来孩子在我不知道的时候长大了。第一次翻身，第一次学爬，第一次学走路，第一次叫‘爸’......我都想亲自见证。”

    领导定定的看着周辞白，最后无奈的长叹一声，“我和上面领导商量下。”不管是三个月产假还是离职，领导都不想答应。

    但周辞白态度坚定。