第三十三章 常安宁（4） (第1/2页)

    万宏新兴公司的投资部只需要1个人助勤，公平起见，人员选调需要进行笔试及面试。

    当考试人员名单公布时，蒋蔓才意识到自己的危机意识确实太弱了，报名人数15人，这只是二级公司的内部选调，竟有15人参与到竞争中，如果不是施伯钦提示自己还有这样的机会，蒋蔓甚至会一直沉浸在当总会计师的幻想中不能自拔。

    虽然知道施伯钦会尽全力帮助自己，可蒋蔓不敢掉以轻心，认真备考起来。

    另外，在考试名单里，蒋蔓看到了一个熟悉的名字--周小要。

    听说，周小要结婚了，闪婚，女方的父亲是某个单位的副职，有一定的背景，周小要这次参与助勤选调考试，无非是多备一条路。若是顺利通过考试，那就去助勤，女方的背景也能为他今后的发展加加分；就算没通过考试，继续待在三级公司，女方的资源也足够帮助他的职务再往上提升一级。

    对于周小要，蒋蔓始终觉得恶心，这个人功利心太强，为了上位会尝试各种手段，如今，周小要也算是“得偿所愿”的娶到一位贵人了。

    蒋蔓不想输给这样一个人，就算考不过其他人，面对周小要，蒋蔓发誓一定要将他比下去。

    笔试成绩公布，取成绩前三名人员进入面试。

    蒋蔓第一名，另一个女同事第二名，周小要第三名。

    第二名的女同事怀孕了三个月，她一直隐瞒着自己的身体状况，不想在面试前一天，她怀孕的事情被万宏新兴公司知晓，经过HR的一番劝导后，女同事自动退出了面试环节。

    蒋蔓在为女同事惋惜的同时，第一次深刻的体会到职场女性在同等条件和男性竞争，要面临多么严苛的选择。

    不公平呀，都知道不公平，可又能如何，一脚踏入职场，如果一个女人想往上走，那么工作和家庭之间，是必须要做出一个取舍的。职场里摸爬滚打本来就难，于女人而言，这场血雨腥风会显得更为猛烈。

    来不及疼惜他人了，自己还要过关斩将呢，想着只剩自己和周小要进入面试环节，蒋蔓卯足了干劲，势必要取得最终的胜利。

    同一组考官，蒋蔓和周小要轮流进行面试。

    考核当天，蒋蔓和周小要衣着得体，形象良好，女的优雅干练，男的气质不错，考官面对两人，都给出了高分，第一步，外形过关。

    为了考察两人的应变能力，面试过程中，考官故意制造了一些小插曲，蒋蔓外出对接得多，这些小插曲她见怪不怪，应对起来也是游刃有余，而周小要的实践经验稍逊一些，这个环节中，他给考官的印象不如蒋蔓那般好。

    最后，进入实cao环节，这一次考官不会去问那些传统的问题，他们直接拿出了一个模拟项目，让蒋蔓和周小要通过前期筹备、投资过程运作、后续管理和风险防控等方面，说一说自己工作思路。

    这个环节，考官向两人都问了几个相同的问题。

    题一：项目投资资金管理应遵循什么样的原则？

    蒋蔓：要遵循预算管理、集中控制、及时回收的原则。

    回答正确。

    周小要：遵循预算管理、过程控制、及时回收的原则。

    回答错误。

    题二：PPP项目产业基金模式中，政府出资产业投资基金对单个企业的投资额不得超过基金总值的多少？

    蒋蔓：20%。

    回答正确。

    周小要：15%。

    回答错误。

    仅此两个问题，蒋蔓就拉开了自己与周小要的成绩。

    蒋蔓顺利的通过了笔试和面试，加上施伯钦私下也和投资部长推荐过这位小师妹，