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第五十六章 复盘和总结-2 (第3/3页)
如果班级不存在,用户就会自建;如果班级已经存在,用户会主动申请加入。 这种通过同学之间的蔓延,速度非常快。 同时,用户在网站的停留时间也很长,平均在2-3个小时/日,这个数据我们认为非常理想。 从产品使用上看,校友录是用户使用最为频繁的产品。 其次是邮箱,再次是留言板、小纸条、聊天室; 这也说明,交流还是用户使用校内网的主要需求。 课程表、校园新闻、软件下载也是用户使用较多的功能。” 周枫说到这里,隋波眉头微皱,抬手打断了一下。 在他记忆里,98年之后的两三年,应该是聊天室最火爆的时候啊! 网易聊天室、碧海银沙聊天室等,都曾风靡一时。 聊天室不应该使用频率和时长这么低啊? 隋波再次陷入沉思。 是了! 校内网这种同学之间的熟人社交,与聊天室的陌生人聊天社交,在调性上是不相符的! 这一点他之前没有深思。 当时只是下意识的想到,许朝军有做社交的经历(前世),就把校内网和聊天室合并在一起了。 这是对资源的浪费,也会弱化校内网本身的特性。 想到这里,隋波道:“聊天室这个功能,我之前考虑不周……” 说了一下原因。 他下决定道:“把聊天室功能从校内网里移除吧! 单独设立一个网站,专做聊天室,就叫易趣聊天室吧,这个项目还是朝军负责。” 大家都没有异议。 接下来,采销部的李欣介绍了供应链的情况,以及在各地设立仓储,招聘仓储、物流人员的情况。 财务部吴敏介绍了本次活动的收支决算。 隋波听到账上现在又有了1000万左右,这才长舒了一口气。 活动开始最初,账上几乎快光了,压力极大。 还好装机的利润很高,又是现货现款,现金流的流转快,总算是扛过来了。 他越发觉得,刚才庞勇提醒的很好。 现阶段,装机项目占了公司总营收和利润的90%以上,的确不能轻易放弃。 至少要等到网吧连锁规模上来,又或者有新的现金项目。 其他项目的现金流占比到50%左右。 才需要考虑下一步调整现金奶牛项目的问题。 人事部总监陈永红32岁,帝大84级社会学专业毕业,也是隋波的本校师姐。 原本在国际猎头公司万宝盛华(manpowergroup)香港公司任职,后回国加入fesco,在人力资源领域非常资深。 宋健也是找了不少关系,后来隋波亲自出马,才把她挖来的。 她身上带着明显的外资公司痕迹,一身得体的职业裙装,波浪长发,风韵犹存。 她的出现也让易趣的管理团队中,除了左清泉和周敏外,又增加了一员女将。 她一入职就是大量的招聘工作,还涉及外省的各地市,时间紧,工作量又大,她却有条不紊的完成,也保证了这次活动的顺利举行。 隋波对她的评价很高。 陈永红随后介绍了公司目前的人力资源情况。 隋波才惊讶的发现,不知不觉间,公司已经从最初的18人,迅速膨胀到了近500人的规模! 当然,其中有很大一部分都是在校生,尤其是外地的装机团队,大多数还是兼职。 即使这样,隋波也觉得很惊人了。 而且在他的规划里,接下来还有一些新的人员需求…… 看来,人力资源这块,也需要好好做个规划了! 最后,左清泉作为ceo助理,兼管行政工作。她主要汇报了这次活动期间,在媒体、政府公关等方面的情况。 包括监测的媒体报道数量和内容,还有大量关于申请采访隋波的媒体邀约。 通过这次全国性活动,也引起了行业内的关注,不少行业媒体、协会都发来传真,希望易趣公司提供相关的资料进行了解。 帝都的一些官方机构也在关注易趣的发展(这一点据她说是从其他渠道得到的消息。) 所有部门都汇报完毕后,会议室里安静了下来。 隋波看看大家,笑道:“好,大家都了解了公司的近况,对其他部门的工作进展也做了交流。 接下来,我们进入下一个议题!”