第八十九章 四面皆敌 (第4/4页)

正准备和隋波提。

    没想到隋波已经先想到了。

    隋波并没有结束，继续道：“另外，你和kathy（张婉琳）沟通一下，做一个公司内部员工第二次股权激励方案。

    这次股权激励的范围，覆盖全体员工，包括各地分公司员工。

    我们要在b轮融资之前，完成全员持股的激励措施。”

    有了涨薪和股权激励这两个措施，至少能够稳定大多数员工，尤其是核心骨干的心思。

    毕竟易趣目前发展状况很好，公司的工作氛围也不错。

    又有年底上市的目标。

    除非出现意外。

    一般只要脑子清楚点的，都不会在这个时候，为了差个几千块的工资，离开易趣。

    顺带着，隋波又想到了人才储备的战略。

    光留住公司的人才还不够，易趣想要发展，还需要不断吸收新鲜血液。

    他又对陈永红（cho）说：“马上就到毕业季了，去年易趣公司还小，我们没有开展校招。

    现在公司的各项业务都在快速发展，人力资源方面必须跟上。

    我们要从现在起，就进行人才的储备。

    你和各子公司的人事部安排一下，今年的毕业季，易趣公司要举行大规模的校招活动！

    招聘的人数嘛……，先定500人吧！”

    程永红点头，接着问道：“专业方向上有没有什么要求？”

    隋波道：“不限专业！

    实际上大学时期的专业，都是基本知识的学习，工作能力是可以通过公司内部培训来学习和提高的。

    我们更看重的是人才的素质。

    你们人力资源方面，在招聘时要注重两个方面：

    第一是价值观。

    这一点是最重要的。我们要找的，是与公司价值观一致的人。

    第二是综合素质。

    首先要聪明，智商情商高，能干活，能交流；

    其次要皮实，要不怕折磨摔打，坚韧性强；

    性格要乐观，乐观是一种非常良性的心态；

    还要能够自省，易趣不需要那种“永远对”先生；

    只有具备这两方面素质的人，才是易趣公司真正需要的人才。”

    陈永红一边记下来，一边点头。

    这可以看做是隋波作为公司老板，对人力资源部门在招聘方面的具体要求了。

    以后人力资源部门都可以参照这个标准，来进行外招。

    因为chinaren的挖人，引申出了这么一段关于公司内部管理的小插曲之后，

    隋波继续帮大家分析市场竞争对手。

    至于亿国公司推出的所谓“e国一小时”承诺，隋波不屑的笑笑。

    在现在这个时代，电商平台搞1小时免费配送？

    我丢！

    他就一句话：“1小时这种模式，所送的商品毛利必须得足够，当利润不足够高的时候，这个作为商业模式就是个伪命题。

    老宋，你是管供应链和物流的，你最清楚物流成本有多高……

    呵呵，我现在就可以断定，e国这种模式肯定失败！”

    至于3721，隋波却陷入了沉思。

    他可知道“红衣大炮”的威力……

    3721在前世作为“流氓软件”的鼻祖，杀伤力可是非常惊人的。

    曾经百度和3721大战，那时也闹的沸沸扬扬，彼此卸载插件更是常事。

    就像王川所担心的那样，3721真的不好对付。

    还好现在它还很弱小，暂时短时间内不会对百度搜索产生什么影响……

    这个问题，他还需要好好思考一下。

    “3721潜力的确很大，不过暂时对我们没有威胁，……继续观察吧。”他说道。

    这样，一场会议下来。

    本来在众人眼中，易趣公司现在俨然是四面皆敌的局面。

    却被隋波轻描淡写的一一点评之后。

    忽然有种谈笑间，樯橹灰飞烟灭的感觉。