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第691章 双喜临门! (第1/2页)
董成放下茶杯,略带气愤道:“运营了一段时间后我发现最难搞定的其实是人的问题。去年年底的时候,我的助理离职了,很快他就入职了一家比较大的服装公司,我心想走就走吧,再招一位助理就是了。 但是不久后我发现公司设计的几款服装出现在了那家公司的产品中。关键是我公司设计的服装还在完善当中,还没有投入市场。” “您公司的商业秘密被泄露了!”王川道。 “您说的对,我本想将那个小助理约出来,痛骂一顿,然后要求他赔偿公司的损失,但是发现我根本做不到,因为除了公司法律顾问提供的制式版的劳动合同外,什么文件都没签。 后来我给老沈打电话,想问问他有什么好办法,他就给我推荐了您。 之前那位律师我是不敢再用了,太不专业了。我一年给他二十万的律师费,结果他拿了一堆模板给我,我一个搞设计的哪里知道怎么用啊,平时想咨询个问题,不是在忙就是出差了,连个影子都看不到。”董成一脸怒气道。 “王律师是劳动领域的专家,你在网络上随便一搜就能出来好多关于他的介绍。”沈大头介绍道。 “嗯,你跟我说完,我昨天就在网上查了下远方律师事务所。不知道我公司的事,王律师怎么看?”董成道。 “其实贵司的事初创型公司经常发生,近些年很多公司已经开始意识到商业秘密的重要性,特别是一些大公司,比如华为,每年都会投入大额的经费对商业秘密进行保护。 当然咱们是小公司,不能照搬华为那样体量的大公司的保密措施,否则公司还没发展起来,光是保密成本就能给自己压死。但是也是有一些办法的,虽然有些措施听起来可能比较原始,但是效果却很好。 比如,贵司可以先对需要保密的商业秘密进行梳理,然后按照秘密的保密程度设计保密等级,既不能一棍子打死谁都不能动,也不能太过于放松,谁都能轻易接触到核心技术,当然费用肯定是要花费一些的。 从法律文件上,除了签署劳动合同外,部分涉密员工、高管和高级技术人员还要签署保密协议、竞业协议。 特别重要的岗位,建议签订带有脱密期的保密协议,员工如果离职需要提前几个月向公司提出申请,公司可以调整员工的工作岗位,薪资跟着做调整,脱密期届满后才可以离职。 我提到的这些都是常用的保密手段,当然文字性的东西都是表面的,虽然对方违约或者违反规定,贵司可以主张赔偿,但是损失是无法挽回的。 所以我建议您,还是应该更多的关注日常管理中的保密措施,毕竟堡垒最容易从内部被攻破。 比如文件的管理,及设计师和设计室的物理隔离等,最大限度的保护公司的商业秘密。另外加强员工的保密培训也是一个方向,要加强员工的保密意识。谨防无知者无畏! 当然今天是咱们的第一次见面,我对贵司的情况不了