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第115章 端水大师 (第2/2页)
i考核,确实是提升企业效率的不二法门,这个我并不反对。只是有一点,公司员工,尤其是普通员工,虽然形容说是公司这艘巨轮上的一颗螺丝钉,但不能真把他们当作冷冰冰的螺丝钉。他们也都是人,活生生的人,也有情感、利益诉求,也会累,因而需要给予更多的人文关怀。” 张硕可说不出996是福报那样的话来。 身为老板,你不能说一边拿走公司的巨额利润,一边还给员工画饼,灌输“钱不重要”、“钱太多其实也是一种负担”之类的毒鸡汤。 这不职场pua吗? 好在现在的年轻人,没有几个是傻子,不会轻易上当。 老板喜欢画饼灌鸡汤的结果,很有可能,就是把一家公司搞得表面上风风光光,暗地里肮肮脏脏,就看什么时候暴雷了。 因此合适的时候。 张硕甚至希望能够成立职工工会,来回应员工的诉求。 他毕竟是原时空在底层待过的,很能理解打工人的处境跟需求,就像这次年终奖,他一方面同意伍佘元的“剪刀手,以维护公司的规章制度。 一方面又通过年会奖励,来给予员工适当的补偿。 端水大师了属于是。 “明白了,下去之后,我就着手拟定员工关怀计划,配合新的绩效考核体系,一同实施。”伍佘元欣然接受。 严格意义上,他也是打工人。 又有哪个打工人,会不喜欢一个更有温度的老板呢? 当然了。 这也是因为伍佘元没有喝过洋墨水,没有在华尔街的泥坑里滚一遭,接受漂亮国那一套“不断追逐利润,全心全意为股东(董事会)服务”的理念。 否则。 未必就能理解张硕现在的做法。 “还有一件事,张总,控股公司京师、魔都、江夏、山城四家分公司的负责人,我希望在全集团内部,以竞聘上岗的方式选出来。”伍佘元说。 “这是个好办法。”张硕点头赞同。 虽然说,萌芽控股还处在高速发展阶段,但中层管理者的岗位依旧是稀缺的,这次有了升职的机会,还是要优先考虑从内部提拔。 如果都从外面招人,那样很容易引起老员工的不满。 甚至是怨气。 尤其是对一些有抱负的骨干员工,很可能会觉得,公司上升通道变窄。 这可不是什么好兆头。 伍佘元不愧是做员工培训出身的大佬,深谙其中的窍门,一边出手压制了子公司关于年终奖的不合理诉求,一边又抛出几颗甜枣。 同样是一位端水大师。 “什么时候面试,叫上我,我去捧个场。”张硕笑着说。 “那更好了。” 伍佘元就很振奋。 张硕对他工作的支持,那确实是没的说。 而能够跟着这样一位老板共事,对于一位有抱负的职业经理人来说,也确实是一种幸运。 一个礼拜。 不,甚至都不到一个礼拜。 伍佘元就快要被张硕的人格魅力所折服,不出意外的话,一年之后,他肯定会选择继续留在萌芽控股任职。 想想都有些不可思议 真的,不跟张硕近距离接触,是很难体会到这种领导魅力的。 伍佘元已经半只脚掉坑里了。 接下来,两人又就企业文化、标识等,包括高管考核等事情,进行了一番深入交谈,算是彼此交了交底。 这一番谈话之后,伍佘元才算是正式入职。 “今天就谈到这里,我还要复习呢。”张硕扬了扬手里的考研资料。 虽然有学霸光环加持,但他毕竟精力有限,不可能像在校学生那样全天候复习,甚至都没有参加任何一个考研补习班。 没办法。 事到临头,张硕也只好把复习资料搬到办公室,突击复习了。 “????” 这一瞬间,伍佘元是有些懵的,差点没僵立当场。 就很突然。 “呃,呵呵,好,那你好好复习。” 伍佘元都不知道该作何反应了,瞬间破防,从自我感动中清醒过来,这才意识到,眼前的老板,其实还只是一位毕业才一年多的准研究生。 “我就是被这样一位年轻人给征服的?” 想想,突然就觉得很魔幻。 或许直到这一刻,伍佘元才真正认识到张硕到底有多妖孽了。 而张硕呢? 他已经沉迷在刷题的快乐中,无法自拔了。