第50章 挖人 (第2/2页)

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    “我倒有个不错的办法。”

    “既然尼采的技术团队能搞出来‘鲁班八号’，能优化的这么好，倒不如……”

    “我们直接将他们的技术骨干挖过来！”

    挖人？！

    嘶……！

    助手但小云眼神一亮，这确实是个好办法。

    虽然尼采现在小有名气，但和库派相比还是差距巨大，想必一旦抛出橄榄枝，没有人会拒绝。

    而且。

    即使有同业竞争协议，但面对尼采这样的小公司，自己也完全有信心摆平。

    想到这里，但小云顿时来了精神。

    还没等江航吩咐，他自告奋勇的说道：

    “江总，那我现在就去了解一下尼采公司的技术成员！”

    “孺子可教！”

    ……

    另一边，同样的事情也在发生。

    大米集团分部，红米。

    作为“红米K1”游戏手机的技术团队领导，何超正在给红米产品部经理，集团副总赵少权汇报最新的情况。

    “赵总，我们大概能做到‘鲁班八号’75%左右的性能优化水平，正常玩玩游戏倒是够了。”

    “不过如果就这样推出‘红米K1’，作为一款游戏手机，无疑会被拿来和尼采‘鲁班八号’对比，对我们红米的口碑可能不太好。”

    红米的效率可比库派高多了。

    两周前红米的技术团队就感受到“鲁班八号”手机并没有想象中的那么简单。

    又努力优化了半月，最终的性能和“鲁班八号”还是有差距。

    “我不想听这些。”

    赵少权挥挥手，表情已经非常严肃。

    作为红米产品部负责人，他自然需要对每一款手机严格把关。

    特别是像“红米K1”这样定位于“王者荣耀”的游戏手机，在游戏性能上，更不能有任何缺陷。

    他皱起眉头。

    “何超，两周前你告诉我，说如果能联系到什么秋风，可能能达到‘鲁班八号’的水准。”

    “但是现在呢？”

    何超眼里闪过一丝无奈。

    “还没有联系上。”

    “那就这样吧，我不可能再给你们团队更多时间。”

    片刻过后，赵少权不容置疑的接过话来。

    “据我所知，华为、Vivo就这两月就要准备推出游戏手机了。”

    “我们的研发进度不能再被拖慢，这件事就交给我处理，你们继续推进其他项目的优化吧。”

    何超心里有些失望。

    不过他也知道，目前自己团队的优化能力已经达到极限，即使继续下去也无法有更大的提升。

    只是。

    他有一丝好奇赵少权接下来会怎么做。

    可没等他询问，赵少权毫不避讳的喊来了助手。

    “方秘书，马上安排下去，马上去联系尼采的技术人员。”

    “给他们开三倍薪水，把尼采整个研发团队全都挖过来。”

    何超忽然怔住了。

    挖尼采的整个研发团队？！

    ……

    榕城，西区，尼采总部。

    一大早郝科技就打了好几個喷嚏。

    “特么的，谁在背后念叨我？！”

    ……

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