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第69章 招聘和入职 (第2/3页)
还有些地方不是太清楚,需要再去图书馆找找相关方面的书看看。 想到就做,陆羽稍微整理穿着,前往蜀都图书馆。 进图书馆,找到相关的书,开始认真学习起来,一直到闭馆又借了一大堆书回家。 突然之间,陆羽就进入了单调的学习生活。 如果不是刘世昌打电话让他今天去公司面试程序员,估计陆羽的这种单调生活还会继续下去。 …… 到达公司,刘世昌跟陆羽问了声好,陪着陆羽到大会议室,面试的地方就在这里。 陆羽在位置上坐下,翻看已经打印出来的几十份简历。 刘世昌毕竟不懂技术,也不知道面试者的水平到底如何,所以只能陆羽自己来。 单独开发一款软件,可不是简简单单会编程就行了。 如果把开发软件比作盖楼,那么形象一点的说法是这样: 架构,就是大楼的总设计,需要考虑大楼的承重、抗扭等因素,然后采用什么方式建造。 数据库设计,就是实际盖房子的,搭架子、绑钢筋、支模版。 后端,就是打灰,浇灌混凝土。 SDK开发,就是别人把钢筋、混凝土这些材料准备好,直接拿过来使用。 开发工具,就是铲车、塔吊这些工具。 服务器,就像是官方批准的土地,楼要盖在这块地上。 前端架构,就是出装修平面图纸。 前端开发,就是装修供,负责灯泡、灯的开关啊这些,还有贴瓷砖和刷漆这些外观。 美工,就是造瓷砖和调漆的工人。 API接口,就是大楼预留的管道,线控。 测试,就是给大楼做验收,看合不合格。 …… 这么多具体分工,经过一番有规划的合作,才能完整的开发出一款软件。 所以并不是会编程就能一个人完成的,你见过一个人去盖楼的么? 就算有那个能力,累也累死。 陆羽这次要开发的还不仅仅是一款简单的软件,是一整套软件,工作量有多大,可想而知。 这次招的人,只是第一批,用来搭建整个编程团队的框架。 后续还要继续招很多人,来一起进行特效软件开发。 刘世昌的助理带着一个又一个的面试者进来,陆羽面试得很快,往往问一下熟练的编程语言和具体岗位,再问一两个问题,就决定招不招这个人。 这也是因为陆羽到时候会带着整个团队开发,所以需要的都是简单的工具人,能把陆羽这边交代的任何完成。 不求他们能有多少创新,只求他们少写点bug就不错了。 就算是陆羽这么快的面试速度,也到了下午才面试完。 总共有60多个人来面试,陆羽最后留下了32个人。 把这些留下来的人的简历交给刘世昌,让他负责通知周一来公司上班。 刘世昌已经注册好新的公司,办公地点也租好了,就在河外星云公司的楼上一层。 加上周末刚好能把公司的环境和装饰整理好。 陆羽早几天给刘世昌发过一张清单,让他照着清单上采购编程需要用到的电脑等设备。 新公司云汉科技这边,暂时还没有其他人,包括人事这些都是临时从河外星云抽调过去帮忙的。 为了以后管理方便,刘世昌这边接下来还要再招一批员工,来搭建公司的架构。 虽然现在暂时还用不上,但是该有的部门,还是要有,不能一个公司除了老板,就全是程序员。 行政、人事这些部门,该招的还是要招。