第133章 师生们的议论 (第1/1页)

    “听说了吗？我们学校的评级结果好像出来了，是本科耶！““真的假的？““当然是真的啦，我今天早上无聊的时候翻了一下教育厅发布的公告，好像是说教育部那边，正是将我们从明年的5月份开始升格为本科院校！不信你看看！“.qqxsnew“可是学校没有发公告啊！““那就不太清楚了，估计校长正和校领导们正在商讨事情吧，我看最近秦主任时不时要去开会议，非常忙的样子。““也是，如果真的是升格为本科院校的话，那么我们学校岂不是要大变动了？““那当然了，那些学校里的职工自然也是水涨船高了，不过接下来估计很多职位课程和职位调动，应该会讨论出一个比较完善的方案出来，不然到时候真的变成本科院校的话，那还是要跟上本科生的教学进程的……“师生们都在议论这个事情。对于学校在明年即将正式升格指挥本科院校，自然是一件大事。因为到时候意味着他们其中的一些老师或者教职工可能会调动，参与本科教学工作。另外也不知道到时候的工资待遇会不会调整，以及各种的课程表安排，还有各种教务制度又该怎么调整，这些都是需要清楚的。而且学生们也很关心。虽然他们都是技校生，但是他们希望能通过这次学校升格的东风，到校内一些制度的便利，考取更高的学历。许黎在与校领导们充分讨论几天之后，便很快发布了几则通知。“恭喜我校明年正式升格为本科院校，也感谢教育部对我校的支持和认同！“这一则通知算是正式承认了学校明年将会升格为本科了。毕竟这技工学校一下子升格到本科院校，这种情况在国内好像也是罕见的。随即就是一则关于从今年11月份起，学校会将会启动“千人人才招聘计划”，大量招聘研究生、本科师范生、科研人员以及一部分的后勤和保安人员，为接下来的新校区做准备，待遇优厚，正式职工的基本薪资在7000左右以及五险一金，而且还提供职工公寓，解决职工们的租房忧虑。这则通知发下去之后，校内的教职工们顿时就轰动了。没想到学校居然动作这么大！但是他们已经是学校的职工了，只是现在关心的是学校会如何调动他们的职位以及薪资待遇问题。这才是他们最为关注的。于是接下来的这项通知就给了他们答案。“从即日起，我校为了更好为了升格后本科教学工作以及现有的师资利用，将会对除了实验室研究人员以外的所有教职工进行每月一次的审查和培训，并且在明年的3月份展开一次本科讲师的资格考试，分为笔试和面试，过关后可转为本科教学工作工位，并且提升薪资待遇，将原本的基本薪资增加20%，而且在任职之后也需要进行本科教学能力的评选或审查...有意者可申请。”看到这条通知之后，教职工们都是欣喜不已，没想到他们也有机会成为本科讲师，福利待遇也会提升不少。但是这样的机会也是要争取来的，因为接下来这些平日里摸鱼念ppt的讲师将迎来一次严格的审查，要是没有过关，没提升岗位是一回事，但是到时候被罚、降低薪资待遇倒是大事。虽然说许黎之前已经改革了校内的一些制度，但是难免还是有一些浑水摸鱼的人，这些人也是要趁着这个机会清除出去。毕竟学校可不养闲人懒人，如果让他们占着茅坑不拉屎，那接下来学校会有更多人跟风，那到时候就是一滩烂泥了。那学生不仅感到上课无聊，学习无聊，甚至自己父母或打工赚来的学费都不值得去交。因为这学校的老师和领导，没有尽到一个教育工作者该有的责任。而这种情况，是许黎绝对不允许的。为此，他还安排了小白全方位监督，并且对一些管理层也设置了奖惩举报的措施。要是学校管理层某些人言行不当，那可以随之举报，许黎也能及时作出措施，将这些害虫清除出去。他可不希望一群老鼠屎坏了一锅好粥。另外，则是另外一个令学生颇为以外和惊喜的通知。那就是学校将会在明年正式开展插本考试，校内的学生可以凭借考取的职业资格证书和毕业证书以及体检报告参与本次考试，其中获取一些去省级以上的大赛可以加分，考取到职业技能资格证书的也可以加分。至于考试科目，根据近年教育部发布的统考科目，共有四门考试科目。出来政治和英语两门公共科目以外，还有专业基础课，另外，专业综合科目将由学校自行出题，以面试演讲\/答辩打分为主，题目会在考试前发出，给予考生一定时间准备，需要提交不少于两千字的小论文，有点像本科生毕业答辩论文那种，不会采取卷面考试模式。当然这也是许黎的提出来的。他觉得其他三门科目已经足够检验一个学生的专业基础知识能力了，而这门校招综合科自然可以换另外一种模式。这种类似答辩的模式，除了可以让学生提前适应到时候的本科毕业答辩场景，锻炼他们的答辩能力外，还可以让面试老师能够当场评判该考生的各项素质能力。而且许黎也会抽空参与面试，用自己的慧眼能力挑几个人才出来。“哇！我们学校居然要开展插本开始？真是万万没想到！”“是啊，我还以为我读个技校以后就加把劲读个大专啥的就行了。”“其实向我们这样的中专技校生生也可以参加国内统一的插本考试，不过有一些前置条件，但是想要考到公办估计要比较高的分数，也有不小的难度。”“兄弟，插本考试是什么？”“啥？你连这都不知道？我跟你解释一下吧。”学生们讨论得依旧非常热烈和积极。接下来，在发了一些不大不小的通知后，比如相关的招生专业之后会由学校召开领导会议再进行讨论的，不过这些都是后话了。在各项会议决定发布之后，小白就以超高速地效率督促校内领导执行，并且开始在自家投资学生的创业招聘网站——避雷招聘网发布招聘信息。而避雷招聘网最近也是小有名气，因为其“避雷”的招聘，让不少的求职者到该网站注册浏览招聘信息。而且其中不少人成功筛除那些雷坑公司，去了自己满意又没有那么多雷的公司就职，因此获得了一众求职者的好评，在市场的口碑也是节节上涨。但是这样一来就惹了那些同行了，比如有名的失联招聘、堪忧招聘这些大招聘网站。毕竟避雷招聘公司让他们感到了一丝威胁。但是又觉得有收购的好处，于是就派人求入股或收购了。但是几个学生老板当然没有那么傻，虽然他们是刚出社会的小青年不假，但是视频网站啥的可是看得多了，也是知道一些资本陷阱，才不会陷入这些资本的陷阱，也就拒绝了。这让这些大招聘公司的背后资本脸色很是不好看。但再不好看又能怎么样？如果想要用资本或商业的力量对付他们，马东涛几个学生老板后面也有校长这个靠山。最近燧人科技可是风头不小，光是和大米等科技公司的合作就让人趋之若鹜了，还有和羊城的环卫业务承包合作。甚至上面还考虑是否要引进燧人科技旗下的青蓝公司环卫模式普及全国呢，不少城市代表还在组织考察团考察，这其中的能量可是不必他们背后的资本小。想要动这家公司也得掂量掂量背后的燧人科技。