第257章 錄取通知書 (第2/2页)

，在何育華創立工作室初期，就開始幫忙何育華管理各種事務，她本身能力又不錯，自然而然升上來。不然有哪幾家公司會有總經理請產假的。

    這也是女人在職場上的一大弱點，生理期、產假，還要照顧小孩和家人，不要說中國或台灣了，其實在國外，這種弱勢都是顯而易見的，誰也不希望自己的下屬或是經理，在關鍵時刻請假生孩子，或是每月都會有那麼不舒服的一天，導致工作耽誤。

    而林容容能有接近半年的假，當然是何育華特批得。何育華跟林容容認識好多年了，這些年來，林容容可是幫了他很多忙，沒有功勞也有苦勞。

    女人生產阿，就像再過鬼門關，雖然何育華相信，現在醫學發達，危險性沒那麼高了，但何育華還是希望，多給她一點時間，能夠平平安安生產，生各件健康康的寶寶。

    『我還是覺得，這個假期太長了，其實，我覺得請兩個月就好了，最多請三個月，半年，放這麼久，我都不知道該怎麼跟其他人交代了。』對於何育華的好意，林容容當然很感激。只是她身為總經理，總不能帶頭示範，請超長的假吧。

    『哎喲，他都批了，你就放心的待產吧。生孩子，女人可是宛如死過一活哪。』一旁的祝美惠勸著林容容，『這也不世擬請的，公司老闆都批了，你怕什麼？你要是擔心丟工作的話，這個大可放心，他要是敢借機開除你，我就一起辭職，到時候讓他自己亂去。』

    『可是，勞基法規定了，產假也就八週，兩個月而已。』林容容還是很猶豫，『我得力秘書都這麼說了，容容姐，你就放心請吧。至於勞基法的規定，那是最低下限，不是上限。』

    對於祝美惠的威脅，何育華沒放在心上，反正他沒趁機開除林容容的意思。『如果你擔心，會對其他員工造成不良示範，那就乾脆，將公司產假延長到半年好了。我們夢華，其實是一個文化創意產業，我一直提倡一種寬鬆的創作氣氛，也可是將這些反應在我們公司的規定上。』

    這件事情，就這樣定下了，既然何育華已經鐵了心讓林容容安心修養，林容容也就滿懷感激的接受了。

    今天何育華主要不是來討論林容容產假長短的問題，而是接任人選的問題，林容容要請到半年產假，繼任人選就很重要了。雖然夢華傳媒如今成立沒幾年，可是員工總人數達到百人了。

    成立最久的漫畫工作室，負責的是連載漫畫的繪製，固定負責連載漫畫的就有四組16人，其他的還有負責貼網點、描黑的支援人員等，總共30人。

    動畫部份人數就多了，首先就是最風光的，數位藝術部門了，有四十多人。連續上了兩部極為受歡迎的動畫電影，讓夢華在台灣動畫界相當的有名氣。雖然不太為外界關注，是因為，目前台灣人還不太迫切的尋求國際上的目光。只把焦點放在各種世界組織，對於一些在國際上揚名的個人或團體，媒體關注度反而沒那麼高。

    另外，動畫部門還有日式動畫的GONZO，也接近有二十多人，其中骨幹是前田真宏、山口宏和樋口真嗣，還有幾位日本來的動畫師。其他的十多位，都是台灣請來的。

    被稱為日式動畫部的GONZO，是獨立的工作室，林容容不插手管理。只有他們要請人，發薪水，或是有動畫上映，都是透過夢華。如今成績也算不錯，動畫部份，沒有何育華那麼妖孽，連續上了兩部動畫。

    目前只有一部<<神劍闖江湖的>>的動畫店正在籌備中，另外就是，上了金田一和靈異教師神眉，以及神劍闖江湖的電視版本。單單是這樣，就讓整個GONOZ負擔不小，前田一直嚷著要增添人手了。

    夢華傳媒，這樣看來，好像林容容除了負責一個漫畫工作室的部份，好像就沒其他的事了，數位藝術部門，負責的人是陳耿彬，GONOZ也是獨立工作室，都不需要林容容管理，其實不然。

    這幾個部門的財務、發行、人事，都是統一的，這部份林容容都要擔起來。此外，她還要推廣何育華的動漫人才培育計畫，要負責調配漫畫家去個學校社團擔任講師，雖然有東立配合，但夢華要負的責任其實不少。

    這方方面面的雜務，真要算起來，其實還頗為不輕。因此呢，如果沒有一個合適的人選，個夢華到時候一定會亂成一團。