第54章、我记得他 (第2/2页)

两座玻璃桥中间，形成一块天然的幕布，3d幻彩投影仪在此投射出观感十足的广告。

    从正面角度看，就像是立体的，换一个角度，又是平面的。

    此外两座楼顶的投影相交呼应，形成杰斯科技巨大的商标，十分气派。

    陈博挤进人群，在无数台摄影机的镜头下，向东塔楼的ai接待机器人递交了身份卡。

    “滴——”

    “已通过审核。”

    外面顿时呼声一片：“哇靠，那个人通过了，不是浑水摸鱼的！”

    显然，今天有很大一部分人，妄图浑水摸鱼进入会场。

    陈博不明白这样做有什么意义，即便进去了，还要面对人工审核。

    又不是世界末日，挤进去大楼就能活下去。

    陈博通过以前看过的文献了解，曾经巨企也存在过，非人剥削员工劳动力的时期。

    导致劳工能为公司，提供服务的时限大大缩短，且不少员工叛离企业的事件发生，这导致部分技术或商业机密外泄，损失巨大。

    剥削那一丁点儿劳动力根本无法带来多大收益，反而还要设立防控，控制成本颇高。

    后来各企业均人性化对待，发现这样大大缩减管理成本，工作效率也不错。

    对外继续压榨、对内提高奖励，这样的政策让员工们与巨企同心。

    于是高待遇、高发展空间与高惩罚并存。

    一旦进入巨企，意味着衣食无忧，还有机会平步青云。

    最重要的是，人类繁衍本能依旧延续，后代教育与生存也无忧。

    即便进入赛博时代，基因仍控制着人类，当解决了生存需求后，基因便控制人类繁衍，留下后代。

    但是，一旦叛离公司，代价十分惨重。

    在这样的高待遇下，谁也不会吃饱了没事去干杀头的活，除非脑抽。

    因此只要步入巨企，便是捧起黄金碗，是人人羡慕的高端人士了，哪怕只是坐在杰斯科技下属工厂里，看着机器人拧螺丝。

    巨企也一般很少外招，他们真的不缺员工和工作机器人，这些年巨企对外招募的次数屈指可数。

    陈博步入大厅，地板擦拭得油光瓦亮，在灯光的照耀下反射出刺眼的光芒。

    身后，大楼外面那一群看热闹的人中，有个女人认出了他的身影。

    她连接通讯，向某人发出信号：

    “莫医师，有个人，一定要留意，很可能是你最大的竞争对手。”

    “他现在正在上楼，套着白色的t恤，我记得他姓陈……”

    ai机器人将陈博引到27楼。

    此处装饰着活动壁画，一张张沙发摆放整齐，上面还铺着一层厚实柔软的羊毛毯，不少应试者已经坐在里边。

    其中六个年轻人特别显眼，他们被别的应试者围在中间，众星捧月似得夸赞。

    陈博心里疑惑，最终招募名额，总共也就两名，现在抱团是要干嘛？

    又不是说以后可能成为同事，现在就先打好关系。

    陈博找了张空着的沙发坐下来，很快便有人上来打招呼。

    一个外表看起来斯斯文文的小姑娘，在他对面的沙发上坐下：“你好。”