第34章 创立新法 (第2/2页)

之权，谁若犯法，举报者还能得到奖励。

    这只是基础的刑法，徐灵完成的不算顺利，但也最终是完成了。

    在此之后，春秋时期的制度很多其实弊端很大，

    徐灵决定采用封建巅峰明清时期的官制、三国时期的田制和军制。

    官制当然是指六部：

    户、吏、工、兵、刑、礼。

    当然，徐灵也有些自己的想法。

    为了将来的中央集权，徐灵需要做如下的准备：

    增设总政厅，

    让所有政务军事集合总揽到这里，

    再选举几位有真才实学的上卿和元帅总领全国军政。

    这机构就相当于清朝时期的军机处，有着高度的中央集权。

    户部拆分为：

    税务局、土地局、登记局、商业局。

    各设局长，各局政务上交具体问题，让总政厅斡旋处理。

    吏部拆分为：

    吏役局、大学院、储才院。

    设局长、院士，由全国士学和在野之中，挑选人才，

    人才先进储才院，每年接受考核和评价，合格的人，就能进入大学院担当院士，

    在国府缺人才的时候，就可以从大学院中抽调新官上任。

    当然，这个部分首先要配合新法，在全国范围内重点抓教育。

    工部更名为工局，设立百司。

    徐灵的皂角司、冶炼司、建材司，便划为工局掌管。

    每当要修建设施或者徐灵又点亮了什么新科技时，

    由总政厅拨钱，工局下令督造，百司，各司其职，完成任务。

    这样一来，效率倍增，加强了管理，一切都走向正规化。

    兵部拆分为：

    国防局、战略局、军备局、外交局。

    一应如是。

    刑部拆分为：

    刑罚局、劳狱局、稽查局、后勤局。

    其中稽查局为反贪机构，专查恶意贪腐和有损国力的大贪。

    这批人要徐灵亲自培养，专门效忠他的死士才能担任局长。

    礼部拆分为：

    祭祀局、内务局、礼艺局、史记局。

    其中内务局相当于内务府，掌管国君府一应内务。

    这只是一部分官制，

    灵国不大，但却也不小，

    徐灵只有一个人，还需要慢慢斟酌。

    首先最让他头疼的就是人才，

    春秋时代可没有科举制度，人才难求，

    徐灵首先要广发求贤令，挑选文治武功极好的人才，先入储才院。

    光是这一点就想破头皮。

    储才院如何考核，如何评价，这些都是得慢慢斟酌的。

    官制之后，就是军制。

    商鞅变法，秦国设立二十等军功爵，让庶民打仗立功，有爵位，有俸禄。

    这是秦国走向强大的一大要素，

    庶民打仗有功有爵，谁不愿多上战场多立功？

    这让秦国军队战力飙升，士气飙升，不是子虚乌有的。

    然而，庶民爵位打破了世族百年来的利益，

    怪不得老世族们视商鞅为眼中钉肉中刺。

    徐灵是必定要效仿的，

    不过，对于商君书中的军功爵位，那些爵号名字太过复杂，他都忘记了，

    实在太难记，

    徐灵想了想，干脆启用了现代军衔制，用来当庶民立功的爵位。