第五十章 好为人师是病，要治好，得花钱 (第1/2页)

    回到公司，大塔兴冲冲地去找总经理嶙柈，告诉他绰漪拒餐的问题已经被天糊解决了。

    “这么快！”

    看过大塔拿回来的录像，嶙柈还是不敢相信，如此棘手的问题到了天糊的手中，只用这么短的时间就解决了，就好像不存在拒餐的问题似的。

    “真不愧是新人榜第一名的人物！”嶙柈感叹道。

    他把录像从头看到尾。

    除了惊叹有钱人真会玩，还能这样之外，看不出天糊是用什么方法解决了这个拒餐事件。

    一切都是那么的自然。

    完全没有斧凿的痕迹。

    好像就是换个人来送餐，也照样能送餐成功一样。

    既然一个人看不出来，那就只能借助团体的力量。

    他要求公司里的每一个人，大到他自己总经理，小到看门、扫地、端茶，都必须观看这个录像，仔细揣摩，学习碰到拒餐事件，该如何处理，并发表自己的观看体会。

    学不会的轻则停绩效，重则卷铺盖走人。

    一场轰轰烈烈地拒餐学习天糊的浪潮，席卷了公司里的上上下下。

    观看体会嶙柈是收到不少，也可以看出这些人都已经使出了洪荒之力在写，可是让嶙柈满意的，一份也没有。

    这些观看体会都流于表面。

    无非是歌颂赞扬、纸上谈兵。

    离能够真正应用到实际的，还差着十万八千里。

    嶙柈不是一个轻易言败的人，要不然他也不能坐到总经理的位置上。

    一招不成，他又想出了一招。

    他把大塔找来，跟他商量，能不能把天糊请来，让他给大家培训一下，如何高效地处理拒餐。

    总经理有命，大塔当然不敢怠慢，屁颠屁颠地找到天糊，跟他说了这回事。

    天糊说：“这有什么好培训的。不就是送个餐吗？谁还不会啊？敢拒收，”他伸出拳头，“看到没，大拳头呼他，看他还敢不敢拒收。”

    大塔好说歹说，天糊只顾左右而言它，就是不答应去做什么培训。

    说到急处，大塔气得差点要掀桌子、打人了，天糊才慢条斯理地说：“我没有学过培训，要不你先培训我该如何去做培训。”

    大塔被他给逗笑了，无奈只好去跟嶙柈如实汇报，说天糊没有学过培训。

    嶙柈叹了口气，对大塔说：“你这时候怎么变得这么老实起来了？

    别人说不会，就真的不会啊？

    这样，你去跟他说，不需要什么正儿八经的培训，只需要他来讲讲一些心得体会，让大家伙儿增加点见识就可以了。

    条件可以提，只要是在范围内的，都好说。”

    面对大塔一而再，再而三的请求，天糊也觉得抹不开面子去，再说给的条件也真的足够好，想着跑一趟就跑一趟，天糊就去了。

    他也没做什么准备，就是站在台上，一顿胡吹海吹，说一些自己碰到的奇闻轶事，把台下的人都给吹蒙了，使劲儿地鼓掌。

    听完了，过后再仔细回想，好像是有用，又好像都用不上，这事儿天糊就算是完成任务了。

    天糊讲完后，嶙柈为了表达自己的盛情厚爱，硬是拉着他去大吃特吃了一顿好的。

    吃完后，本来他还