17、凭什么培养你？ (第2/2页)

上，时云霜忽然问许茵，“许小姐，他刚才说的，以后能对抗联合都市是真的假的？”

    “都是真的，我保证，我们的科技实力领先全世界至少一百年呢。”

    许茵满脸的确信。

    那么大的餐厅就凭空冒出来，简直堪称神迹，孰强孰弱，用脚指甲想都想得明白。

    “一百年……”

    时云霜沉默了。

    她信了吗？

    信了，但只信了一半。

    在没有亲眼见识到之前，她只信避难所的科技有点超前。

    一百年，还是太夸张了。

    参观过许茵的宿舍，还有漂亮的餐厅后，她确实很意动。

    这里的环境确实不错。

    自来水空调洗衣机一应俱全，比清溪营地那种还要去小溪挑水，照明都用不上电的地方，不知道强了多少个档次。

    三人坐在餐桌前，打算再谈谈。

    因为没有饮料，许茵只好接了三杯冰凉的纯净水过来。

    “话说，现代医学不能解决的病症，你们这里能治好吗？”时云霜问。

    “不能说全部，绝大部分还是能的，但需要一点时间准备，怎么，你有什么疑难杂症？”

    方寅当然清楚，她真正想问的，是自己体内魔蛛之血的问题，但这个问题只能由对方自己提出来，不能着急。

    他拿起杯子喝了口水，讲了那么多，也有点渴了。

    这样招人确实麻烦，不如抽卡爆金一步到位。

    没办法，这里就是现实。

    必须一步步取得人家的信任，让人看到避难所的前景和待遇，人家才会留下来。

    不然谁给你卖命啊？

    时云霜不答，继续问道：“那薪资待遇呢？”

    “……”

    方寅点点头，给她们两个讲起了，自己给避难所制定的合约。

    许茵同样关心，因为她还有个meimei要加入。

    目前合约有三种，短期，长期，终身。

    短期6个月，享1~2级权限，灵活假期，无资源倾斜培养，底薪 任务奖励机制，四人宿舍。

    长期3年，享1~3级权限，双休，小幅度资源倾斜培育，底薪 任务奖励机制，四人宿舍。

    终身，享1~5级权限，双休 节假日 年假，全资源倾斜培养，底薪 任务奖励机制，单人宿舍。

    “如果要问底薪到底几个数，我只能说，我们现在发不起工资，欠着吧，起码包吃包住，水电全免。”

    说起这些，方寅丝毫不带虚。

    发不起就是发不起。

    有什么好隐瞒的，就算是天王老子来了，也还是发不起，就是这么理直气壮。

    “说起来一套一套的。”

    时云霜撇了他一眼，喝了口水。

    薪资方面，她现在倒不在意，在清溪营地也攒不到什么钱，都交保护费了，这个刚运作的避难所，发不起工资也正常。

    她其实只想要一个不限制自由的容身之所而已。

    方寅看了她一眼，敲了敲桌子，说道：

    “我觉得吧，在这工作，薪资应该是最不重要的，你更应该关心一下资源倾斜，我们能给出什么资源培养员工？”

    “说多了你也不信，总之在我看来，只要资源到位，一个月内无视天赋培养出一个五六级的武者是很简单的，如果你相信我之前说的话，那你应该清楚，这对于我们来说没有难度。”

    “我还要告诉你，不止是武者，全职业都一样，武者、道者、枪械师、进化者……”

    “但是，享受着超越常人的升级速度，同样有着苛刻的代价。”

    “如果我能在一个月内将你从0培养到5级武者，那么请问你，时小姐，我凭什么信任你，并且花费独有特殊资源培养你？凭一纸合约？还是说虚无缥缈的契约精神？”