214：被抛弃的孩子 (第1/4页)

    王孝还发现，以前忙碌的时候，身体虽然有点毛病，但还能坚持，只要吃点药就校

    可人一旦闲下来，就感觉浑身哪哪都不得劲，慢慢地越来越感觉死亡离自己靠的越近。

    只能，人啊，有的人生就是享福命。

    而他王孝这类人，就是生的劳碌命。

    岳父岳母也是一样的人。

    王孝每次在岳母家，看到他们都停不下来，即使是聊话，手里的事情也不会停。

    岳父总是做着各种木匠活，而岳母就在做鞋和鞋垫子。

    孩子们，孙子们太多，她总有做不完的鞋垫和鞋子。

    一直做到眼睛花了，看不到了，还在摸索着做。

    她身上有那种农村传统女人最闪光的美丽，而李雅丽正是在这样的母亲教育下，才能那么温柔贤惠。

    六月已经多了一大半了。

    王孝感觉自己越来越忙，时间完全不够用了。

    预制厂那边现在已经稳定下来，除羚线杆，还会做一些预制的水泥椽，以及房檐上的各种瑞兽，生意相当不错。

    王孝觉得差不多了，便基本不再干涉厂子的事情。

    他原来参与，只是想将更多现代化管理思维带给武平。

    眼看着武平越来越上道，而王孝本来也没管过企业，能的能做的很快也都用完了。

    剩下的具体企业管理，还是武平更专业。

    他只是每周去看看，也就两三个时。

    其他就等着分红了。

    砖瓦厂的事情，进展的不是很顺利，和张文远了解才发现，砖瓦厂虽然剩下的人不多，但这些人都害怕失去这个铁饭碗从此没有工作做。

    现在虽然隔三差五开干，毕竟还是个稳定的活。

    每个月总能拿到一些钱。

    针对这种情况，王孝建议张文远先分批搞定这些中层的干部，和他们签订承诺书，工厂转型后，所有饶工资不降反升，若是干得好，基本都能翻倍。

    张文远开始不愿意。

    他通过调查，发现这些人长期在这种环境下，已经没有什么工作的动力，个个都想着混吃等死。

    别看他们想着工资高，可又不愿意认真干活，就想躺着把钱赚了。

    这和张文远其他企业的人完全不同。

    张文远无论是酒店还是预制厂，还是其他产业，那里面的人都是个个很能干，绝对不存在这种人出现。

    可王孝却告诉他事有从权。

    不能太死板了。

    这种国营企业变革，本来就存在一些争执和矛盾，这属于历史遗留问题，不能单纯地怪罪这些人怎么样。

    这就像一个吃喝嫖赌样样俱全的家庭，培养出一个同样问题的孩子。

    是不是只能怪孩子不懂事呢。

    当然不能。

    环境会改变人，也会塑造人。

    这些老旧国营厂子的员工，之所以到了今这种懒散的地步，那也与体制不无关系。

    去除大环境的影响，单纯怪罪他们没有意义。

    所以王孝认为对这些人不能一杆子打死，也不能就这样抛弃了。

    他们之中的很多人，只是暂时受环境影响，颓废消极的环境就会变得懒惰，但要是环境变好了，很多人可能会重新变得勤劳起来。

    而且。

    王孝觉得砖瓦厂其实还需要这些饶技术。

    烧砖瓦想想简单，但其实还有很多门道的，什么样的土坯，什么样的炉子，升温降温过程，出炉注意事项等等。

    早些年，人们还没有标准cao作规程的概念，很多活都是用饶经验。

    经验丰富的人就干的好，经验不行的人呢，就干不好事情。

    所有经验都是代代相传，师父传给徒弟，徒弟再继续传下去。

    若是到了哪代，没有好的传承，技术可就断代消失了。

    这就是很多古老的技艺没有传承下来的缘故。

    而后世为了避免这种情况，开始从国外引进了标准cao作规程的概念，尽量将每个步骤都规划范，数据化，标准化。

    让人为影响的可能性不断降低。

    等完整的标准cao作规程出来后，所有人都只需要按照这个规程干活就好，即使有新人进来，只需要按照cao作规程培训就好。

    这样，即使某些老员工突然离职，也不会影响企业正常运校

    也就不怕部分人倚老卖老，将技术牢牢抓紧在自己手里，用来威胁企业谋取个人利益。

    也不怕各种技术断代了。

    当然，他对张文远也了后续的想法。

    将所有人都收纳进来，给两倍的工资，然后再按照标准化管理，能者多劳，自然会淘汰掉不认真的人。

    到时候，同样是进来的老员工，你不行，别人行，那就不能怪企业了。

    所有的企业，毕竟是要以盈利为目的，做慈善的企业，反而