第0188章 决策体系 (第2/3页)

；4、完善决策制定的管理程序，以保证企业决策的制定都依照科学的分析论证方法实施；5、健全决策制定的管理制度，以最大限度地保障企业决策的制定在科学规范的程序限制之内进行。”赵卫东对此做了比较详细的说明。

    对于赵卫东的指导意见，笪铃君进行了详细记录，记录好后笪铃君说道：

    “董事长，我就按你的要求落实下去，还有什么具体的要求吗？。”

    “至于具体的要求，我就提出以下十条：1、通过调查研究，讨论、确定企业决策体系建设的基本思路；2、分析界定企业面对的重大常规决策问题，并选择确定其必须的分析论证方法；3、对企业决策所面对的问题进行分类，并讨论确定不同类决策制定的具体责任人和决策制定的最佳时机；4、拟订企业决策的三维体系说明文件；5、讨论制定企业经营资源清理核算管理的办法，并拟订管理制度；6、对企业各个重大决策的分析论证方法做出界定；7、对企业各类决策的论证分析程序进行细分，明确不同类决策的制定程序中不同环节上的工作承担人的权力和责任；8、完善企业决策制定的程序管理制度；9、完善企业决策制定的组织管理制度；10、完善企业决策贯彻落实的管理制度。”赵卫东根据实际提出了具体要求。

    “董事长，我会根据你的要求进行实施的。”笪铃君心悦诚服的说道。

    “好，另外，我考虑最近我们公司各财团投入很大，再加上刚控制的四个国家百废待兴，投入巨大，还有几百万的军队也要大量的军费投入，资金的需求大幅增加，公司有点入不敷出，我们商量一下看怎么解决。”赵卫东商量道。

    “董事长，这个问题是比较严重，因为需要我近来已经把大部分的机动财力都投了进去，现在剩下的机动财力已经不足一万亿，看着眼前花钱的速度，我都感到害怕。”笪铃君担心的说道。

    “是，我也看到这一点，我们目前所剩的机动财力，已不足以支撑财团的快速发展，资金不足将给我们企业发展带来致命的隐患，因此，我把你叫来就是商量这个事情的。”赵卫东深有同感的说道。

    “董事长，或者我们把一万吨的黄金现货卖出也能增加一些的资金，你觉得怎么样？”笪铃君提出主意道。

    赵卫东马上就在心里算了一笔账，目前公司有一万吨的黄金储备，现在的黄金价格是185美元/盎司，每盎司为28.35g，每吨黄金价格约为650万元，全部出售可以回收6500亿美元，如果等到1980年1月份刚可以回收2.8万亿以上，还是不要打这个主意，于是他说道：

    “铃君姐，虽然把所有的黄金储备抛售，是可以回收一些资金，但对于我们来说，还是杯水车薪，解决不了问题，我看还是打伦敦金的主意好了，这个投资的收益比较高。”赵卫东提出建议道。

    “董事长，只是投资伦敦金，投资少解决不了什么问题，投资大了投资的风险又很大，我们现在的经营要注意控制风险，避免出现重大投资风险。”笪铃君提醒道。

    “我知道，我们现在处在超常规发展阶段，也必需要有超常规的发展手段，不然就会错失大好发展机遇。”赵卫东坚决的说道。

    “好吧，我听你的。”笪铃君服从道。

    “铃君姐，我看这样，我们以以十一国财团，再加美国的另一财团、香港的太平洋宏远国际银行，总共十三家财团为经营单位，每家投入50亿美元，以185美元/盎司的价格买涨伦敦金，要求在二天内完成布局，能做到吗？”赵卫东果断下达指令道。

    “董事长，我坚决服从你的决定，我会马上就调集资金，安排买涨伦敦金的相关指令，你还有其他事情吗？”笪铃君十分着急的问道。

    “我没有其他事了，你就先去办这个事吧。”赵卫东回答道。

    李娅菲去休息后，赵卫东没有马上去办公室处理财团事务，而是先安排了三个钟头，主要是上午为李娅菲输入大量的真气后，体内真气耗损很厉害，因此利用午餐后的三个小时抓紧练功，以弥补耗损的真气，由于上午消耗得很彻底，经过修炼，不仅将损耗的真气练回来，而且长时间没有增长的真气，竟然意外的有了比较明显的增长。

    随后赵卫东就来到办公室，开始处理财团事务，他批复了好多的报告，由于前期推出的财团化建设发展方向，各财团认真布局，积极开拓业务，资金需求大增。

    再加上已经控制的印尼、新加坡、马来西亚、菲律宾也在组建财团，需要大量的资金，而且现在部队已经扩充到300万，需要大量的军费，之前的所剩的机动财力，也大部分已经使用。

    现在机动财力只剩下不到万亿，这对一般的财团来说，已经足够了，但对自己来说，自己有十几近二十家的财团，还有几百万的军队，需要用武钱的地方很多，没有多些机动财力，还真应付不过来。

    看样子现在能比较快的赚钱方法，只有伦敦金了，本来想近期不cao作，一直等到最高点前再出货的，现在只能再次安排购买，虽然今年到1980年1月21日，黄金价格将达到历史的最高点850美元，在未来的一年多都走在上升通道上。

    赵卫东拿起电打给笪铃君，拔通她的办公室电话：

    “喂，铃君姐吗？”

    “是的，我是，请问董事长有什么事要交待的吗？”笪铃君认真的询问道。

    “铃君姐，我有一个重要的安排，你马上到我办公室来。”赵卫东交待道。

    “董事长，我把手头的事情安排一下，马上就上来。”笪铃君愉快的回答道。

    不一会儿笪铃君就来到办公室，因为李娅菲现在不在，赵卫东就自己去给笪铃君泡了一杯她喜欢的咖啡，才坐下来说道：

    “铃君姐，我看不少文件，近期各财团发展很快，势头很好，事情也多，辛苦你了。”赵卫东首先肯定了笪铃君近期来所做的工作。

    “董事长，虽然各财团近期来发展不错，但也存在不少问题，不少财团扩张过快，基础不扎实，人才不足，管理比较混乱，问题还是不少。”笪铃君心情沉重的说道。

    “铃君姐，你说的这些问题，是发展过程中肯定少不了的，对于在快速扩张的过程中，出现的人才不足的问题，我看可以采取三个办法解决，第一是加大人才招聘的力度，提高高级人才的待遇，用事业吸引人才，用待遇吸引人才。”

    赵卫东停了一下，又提着说道：

    “第二个办法就是，加强内部培训，多培养一些对企业忠诚，事业心又强的人才，具有多种才能的复合型人才，破格使用；第三就是继续推广和普及质量管理体系，完善企业的各项管理制度，建立健全高效规范的企业生产经营流程，让每个新员工能在最短的时间内熟悉业务，做好工作。”

    “嗯，董事长，你的这三点意见，确实能有效解决高速扩张期间人才不足的问题，我回头就把这个指示下达下去。”笪铃君十分信服的说道。

    对于自己的这个弟弟，她有着无限的崇拜之情，他总有极为敏锐的市场洞察力，有无数的灵思妙想，每一个问题，他都能提出恰当有效的解决办法，实在是一个妖孽的弟弟。

    “还有一个重要的问题，你也必需注意，随着我们的商业帝国越来越庞大，如果出现决策失误，后果将十分严重，为此你要招集相关的专家建立一个财团决策体系，以避免决策失误。”赵卫东特别有针对性的提出道。

    “董事长，我们已经建立了一个质量管理体系，难道现在又要建立一个财团决策体系，用那么繁琐的体系来进行决策，有必要吗？”笪铃君疑惑的问道。

    “铃君姐，你要知道，企业决策的