第四十八章 雷霆行动 (第1/2页)

    孟初阳推行的神武新政，一开始其实还是有不少阻力的。毕竟，有些根深蒂固的老思想，比那一成不变的旧制度，还要顽固可怕。

    之所以能如此顺利实施，是因为他是武尊，是人世间唯一的武道之神，有着无人可比的威信力和震慑力，没有人敢提出质疑。同时也是因为他争取到了四老的支持。

    非常时期，如果还墨守成规而不知变通的话，神武门就只能衰败到底，然后任人宰割了。

    孟初阳给出的这个理由冠冕堂皇，四老无言以对，只好放任孟初阳去折腾。

    幸好孟初阳不是在瞎折腾。他推出的每一项举措都是有的放矢，而且是针对性很强的善政。

    随着孟氏新政的顺利推行，一年后的神武门已然是旧貌换新颜，一改旧日的暮气沉沉，呈现出一派欣欣向荣朝气蓬勃的全新气象来。

    但孟初阳深知，神武门存在太久远了，隐藏的问题还很多，要真正将神武门从衰败老朽的泥潭中拉上岸，还任重而道远。这绝非是一蹴而就的速战速决，而是一场持久战。

    在危机意识的驱使下，孟初阳始终觉得，自己的班底太薄弱了，可用人才太少了。这无疑是一大隐患，不利于新政的持续推进，也不利于神武门的长足发展，一着不慎就可能前功尽弃。

    为了挖掘出更多的人才，他让林婉秋带领一个团队，设计开发了各种考核和测试，把百万神武门人好好地筛了一遍。

    这一招果然快速见效，许多藉藉无名却真正具备才干的小人物，就这样被他以这种别出心裁的方式给翻了出来。

    于是，孟初阳手上凭空多出了一支精英队伍，各种各样的人才是应有尽有，这让他乐开了花。而他要做的，便是如何物尽其用人尽其才了。

    一个知人善任的领导，是懂得把合适的人放在合适的位置上，这既是一门学问，也是一种天赋。

    孟初阳有自知之明，知道自己并不擅长，于是便交给了妻子柳眉儿去负责。

    柳眉儿自有办法。她在四古家族里召集了一帮有识人之能的老先生，让他们组成专家鉴定组，对选拔出来的这些人才逐一进行考察评估，最终形成一份鉴定意见报告书。

    当这份详尽的人才鉴定报告交到孟初阳的手上时，孟初阳喜不自胜，抱着妻子亲了又亲。一直横亘在他们之间的无形的隔阂，也就彻底烟消云散了。

    通过鉴定报告给出的专家建议，这些选拔出来的优秀人才，都受到了重用，让他们在各自的新岗位上，可以充分施展自己所长，为宗门做贡献。

    随着这些新鲜血液的补充，各个环节都得到了有效补强，孟初阳担心新政不稳的问题，也就迎刃而解了。

    新政的目的其实很明确，就是要兴利除弊。通过对不合时宜的旧有制度进行革新，重新建立一套新制度，再注入新的活力和养分，让老树可以发新芽。

    一切在向着好的方向发展。经过一年多的休养生息，以及新政带来的积极变化，神武门这台年久失修的老旧机器，终于又有了前进的动力。

    被多方联手突袭而严重受创的神武人，也重新找回了的精气神，一个个战意昂扬，卯足了劲要一雪前耻。

    万事已俱备。于是也到了神武门予以还击的时候了。

    如今神武门举世皆敌不假，但是真正称得上死敌的，也只是天佑阵营的那帮无耻之徒而已。

    至于群英会和那几家白马帮派，明显是