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305 什么女人呐!提起裤子就不认人了 (第3/3页)
整个会议室里,落针可闻。 有些人暗自欢喜,可却不能表达出来。 大部分人都不希望梅荣云离开。 朗朝科技在1945年的沪市就成立,原本叫鑫泰昌仪器厂,1960年沪市企业对外援助,搬迁到三齐南,成为鲁东电子设备厂,生产计算机外围设备和低频大功率电子管。 1970年,朗朝科技生产的晶体管用于东方红一号卫星。 随后,技术发展缓慢。 一直到改革开放,朗朝科技当年因为失去计划订单,生产技术落后,工资都发不出来。 在梅荣云成为总经理后,开始进军微型计算机等…… 可以说,没有梅荣云,就没有现在的朗朝科技。 此刻,梅荣云却离开了…… ······ 苗文韬跟尹小梅几人到了魏方圆在老厂的办公室。 可很快就争论起来了。 尤其是魏方圆提出把人员需求分配到各个部门。 “分配任务?我觉得没有必要,可以完全由我们业务部的人来负责这事情。” “不行。人员招聘本来就是人事部的工作,尤其是技术研发人员跟管理人员,如果把招聘的权利下放到各个车间,这会对人事部的工作造成很大的影响。我们需要建立自己的人才库……” 尹小梅可不愿意把人事部的权利下放给各个部门。 普通员工,人事部可以不管。 但是技术研发人员,必须通过人事部。 至少,人事部需要介入进去。 招聘要求由各个部门提,但是待遇什么的,就必须通过人事部来统筹,要不然,公司在人员招聘时候给出去的福利待遇,会有很大差距。 不利于后期工作。 魏方圆看着两人,思索着如何说服他们。 “魏总,您的考虑是没错,是让各部门招聘更符合他们需求的人员,可如果按照任务的方式来划分,一旦各部门的人员为了绩效考核拿高分,在初期招聘时候把关不严格,会造成不小的问题……” 尹小梅从事人事工作多年。 经验丰富。 原本就是国营单位出来的,自然清楚不患寡而患不均的道理。 “全部交给业务部,也不行。业务部可以先联系,收集资料,然后再由人事部统一来谈。现在这些技术人员对我们来说数量不多,可以额外给部分更好的待遇,可一旦开了先例,后面降低,就非常困难了。” 反对了魏方圆后,尹小梅也没让苗文韬的得逞。 “老板从第一机械集团那边搞的人,到时候怎么分配?” 魏方圆索性就转移了话题。 名义上,他是领导各个部门工作的总经理。 “归属人事部吧。” “我们业务部也需要,北熊那边,数控机床市场也很有潜力。” ······ “晚上一起吃饭?” 上官锦抱着一堆文件进了谢旸的办公室。 看着穿着职业装的上官锦,谢旸一时间心思有些荡漾,向她腰部伸手。 “啪~” 谢旸的咸猪手被打开。 上官锦满脸寒霜: “老板,请您自重,这里是办公室,您是全公司所有干部职工的表率……” 尼玛! 谢旸有些无语。 这女人! 还是那个疯狂的上官锦? 看着上官锦这样,谢旸甚至动了心思,想要把她摁在办工桌,然后征服…… 结果,没等他有进一步行动,上官锦就摇曳着腰肢,出了办公室。 “艹!为毛这年代遇到的女人,一个比一个不正常?” 唐怡跟他一直都是打友谊赛,却仅仅只是打友谊赛。 上官锦貌似也是这样? 麻痹的,提起裤子就不认人了? 一想到唐怡,谢旸脑海中突然闪现出一个年头:“唐怡是学外语的啊,虽然只是中专,或许她们学校有俄语专业?她应该回来了吧?” 】 谢旸自己也说不清楚是因为上官锦提起裤子不认人,还是因为下半身开始思考。 反正他认为自己是为了公司解决翻译人员缺口的问题才去唐记的…… 直接就给司机打了电话,也不管魏方圆办公室里吵得厉害,去唐记了。 /92/92868/32198651.html