第四十三章 不行！我们也要给安家费！ (第2/2页)

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    等杨海燕全部说完，在场记者都被惊住了，他们算是明白过来，西海大学根本没有捂住消息的意思，完全就是要硬刚舆论。

    舆论主流是说王浩‘靠刷论文’，被学校特聘为研究员，直接享受正高级待遇。

    结果西海大学说明了王浩的论文没问题，根本没有和王浩解聘的意思，甚至还要在教学职称上继续提升，然后针对舆论直接报警处理，后续还会运用法律武器维权……

    “这……”

    几个记者互相看看，一时间都不知道该怎么做提问了。

    这和他们想象中的截然不同。

    终于还是有个中年记者，率先开口问道，“能说一下，大学为什么坚持聘任王浩，并坚持给他提升职称吗？”

    朱建荣站了出来，回答道，“当然是为了留住人才，王浩的论文成果的……”

    “乌拉乌拉~~”

    他连续说了一大堆论文问题，把记者们绕的都快晕了过去，也没有明白是什么意思，只是知道王浩的成果很显著。

    记者们提了几个问题后，就有记者希望能采访到王浩。

    栾海平、周清源等人都感觉有些为难，他们是不准备让王浩接受采访的，但昨天商议的就是正面回应，不让当事人接受采访也说不过去。

    几人商议一番，还是带着记者过去了。

    王浩正在综合楼办公室，他早上来到办公室，看了看微薄消息，发现有好几个支持他的说法，顿时就感到很欣慰。

    同时，他还收到了好几条大学、公司发的私信，差不多都是一个意思，就是想邀请他去大学（公司）。

    其中湖州大学最有诚意，连续发了好几条消息，还详细的说明湖州大学对待人才的政策。

    高校里都是专业的学者，他们扫一眼王浩的论文标题、期刊名称，就知道不可能是所谓‘刷出来’的，再仔细研究就知道王浩非常有水平，再加上高效的研发速度，自然就会非常的心动。

    湖州大学官薄的私信说的非常详细，“王浩老师，我们看了你的论文，认为你非常有水平，希望能邀请你到湖州大学工作。

    湖州大学诚心对待优秀人才，政策标准是签订工作合同，发放一百三十万安家费，已婚、工作满五年分配住房，进入大学直接享受七级副教授待遇，每年年底按成果影响分配奖金，奖金数额在五万到三十万不等。

    同时，大学还会帮助推荐申请杰出青年基金项目、优秀青年基金项目……”

    王浩仔细看了一遍，都感觉有些心动了，但他才刚和西海大学签约，而且也不想远行几千公里，去重新适应新的环境。

    他正想着怎么回复，屏幕上只打了三个字，“我考虑……”

    然后，他犹豫了一下，就去了趟卫生间，处理一下个人生理问题。

    栾海平带着好几个记者到了办公室门口，他推门进去扫了一眼，问道，“王浩呢？”

    朱萍看着外面的阵势，知道是记者来采访，就答了一句，“刚出去了，等等吧，可能去厕所了。”

    “那就等等吧。”

    有个中年记者站到门口，问了一句，“哪个是王浩的办公桌？能拍一下吗？”

    “门口！”

    栾海平扫了一眼办公桌，发现也没什么不能拍的，就直接指了过去。

    门口好几个记者做拍摄，然后注意力放在电脑屏幕上，屏幕显示的是微薄私信消息，上面是湖州大学和王浩的私信对话。

    “咔嚓！咔嚓……”

    好几个记者迅速拿起相机，对准了屏幕进行拍摄，他们并没有看清具体内容，但不妨碍先拍个照片慢慢的看。

    拍完、查看。

    一群人顿时惊讶的议论起来--

    “湖州大学邀请王浩？一百三十万安家费？分配住房，直接提升副教授，每年还给这么多奖金？”

    “我刚才以为看错了，还真是啊！湖州大学官微，绝对没错！”

    “你们仔细看，把照片放大，屏幕右侧，发私信的好像不止湖州大学啊，还有其他两个大学……”

    “这个是……阿巴云研究中心院长唐剑锋？绝对是他！”

    “我懂了！”

    有个年轻记者福灵心至，开口说道，“我终于明白了，为什么西海大学坚持维护王浩，他就是个人才啊，西海大学不要，其他大学抢着要！”

    “原来是这样！”

    “对啊！”

    “早这么说不就都懂了，刚才那个什么主任，解释了好半天论文，都不知道说的是什么……”

    栾海平听着记者们的讨论，也终于意识到不对，马上凑到王浩的电脑旁，看着上面湖州大学‘挖角’的消息，再看看王浩才刚打上去的三个字--

    “我考虑……？”

    他心里马上进行了补充，“我考虑一下？”

    “我考虑一下，看看能不能和学校解聘？然后过去？”

    “不行！”

    栾海平顿时有一种浓烈的危机感，“必须再和其他人商议一下，光是一个研究员，肯定不行。”

    “王浩不是本地人，想让他留在西海，我们也要给安家费、给奖金、给补助！”

    “不然他就要走了！”