第136章 上线（二合一！求订阅！） (第2/3页)

队直接内部隔离，衣食住行用全在公司内部，没收手机，不需跟外部交流，而且我们内部试错的时候，开发的软件，除了开发团队内部知道那个是谁的外，我们其他人都不知道情况，现场直接匿名投票，然后我们选择出最后的胜利者，就代表我们藤迅整个公司，然后在推出市场。”这就是麻花藤一直推崇的“灰度法则”，当一个企业不清楚前进方向时，可以在混沌中摸索着前进。简单的说就是：容忍失败，允许适度的浪费，鼓励内部竞争、内部试错，不尝试失败就没有成功。具体到手机移动即时通信软件来说：就是可以允许多个团队同时研发基于手机的通信软件，每个团队的设计理念和实现方式肯定都不一样，虽然最后只有一个胜利者，但也不能说这一过程中其他团队就是失败的，他们研发过程中，肯定也有好的想法好的理念，可以激发成功者灵感的源泉，并非所有的系统冗余都是浪费，不尝试失败就没有成功，不创造各种可能性就难以获得现实性。这就是麻花藤的“灰色法则”，没有对错，只有一个胜利者，而最终的胜利者还是麻花藤。这也是林锋自己所说的，张晓龙对藤迅来说，并不是必须的，但只有麻花藤还在，那“微信”肯定是必须，没有张晓龙，那也会有李小龙、赵小龙什么的，只是它或许就不叫“微信”这名而已，而且麻花藤说完后，又再次补充一句，“软件开发的最后的胜利者，有权从使用其他研发的想法和理念，甚至可以从其他团队中选人抽人！”而这就叫“马太效应”。凡有的，还要加倍给他，叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。强者愈强、弱者愈弱。最后麻花藤也是环视一圈后，再次问道：“其他人还有什么意见，除了qq团队、还有刚才的张晓龙，还有其他团队想试试吗？”见没人说话，麻花藤也是鼓励道：“大家有好的想法好的创意尽管试，失败了没事，但如果成功了，那至少一个副总裁是跑不了的，如果未来真发展起来，高级副总裁也不是不可能的。”重赏之下，必有勇夫。副总裁、高级副总裁，不但代表权力荣誉，也代表着股份金钱！果然又有两个团队报名了，也都是以前给藤迅开发过亿级用户产品的总监。一共是四个团队，参与藤迅新手机移动即时通信软件的研发，有qq团队，还有麻花藤自己看好的张晓龙团队，和路人甲、路人乙团队。然后麻花藤也是对四个团队的负责人说道：“你们只有10天的时间，不，7天，不行，你们只有3天的时间，三天之后，我们一块在这里测评，赢者赢得一切，输者则一无所有。所以，从现在开始，就直接努力的吧！”麻花藤这个灰度法则，对个人来说，是一个重要机遇；对企业来说，这种内部赛马的机制，可以让企业保持一种面对竞争的紧张性。看看，众人的表情就知道了，都充满的渴望和信心！在安排好这一切，也让麻花藤很从容的面对微信的挑战，来吧，锋锐！来吧，林锋！战吧！***三天时间很快就过去了，而在麻花藤的领导下，藤迅对四个团队的新手机移动即时通信软件进行内部测试，此次测试，麻花藤也的确做到了绝对的公平公正，研发团队自己选择、自己研发、自我隔离，而且除了四个研发团队，所有藤迅高层以及四级以上的人员，都不知道那个具体那个软件，到底是那个团队研发的，包括麻花藤他自己，他也没有对他看好的张晓龙团队有特殊的照顾，他自己也想看来到底那个团队更好，软件测试的项目很多，功能性、稳定性等十多个方面，再经过几轮测试后，最终还是张晓龙团队的打分最高，无论是功能性，还是稳定性，包括用户体检，都是最好的，而qq团队，或许多少也有点受控于qq软件自身，始终有点畏手畏脚而不敢决然投入，只能把新手机移动即时通信软件研发让给张晓龙团队了，至于另外两个团队有点打酱油了，差距有点大，不过在这内部试错的过程中，也涌现出不少创意和火花。对此，麻花藤也是直接说道：“现在测试结果很明显了，张晓龙团队得分最高，那我们藤迅基于手机的移动即时通信软件的研发，就交给张晓龙团队了，大家都没什么意见吧？”麻花藤说这话的时候，还特意看了看张之东，毕竟他是qq团队的领导者，而且这场测试赛，更多也是因为张之东才引起的，所以这时候张之东也得出来说一句。群众的眼睛是雪亮的，连张之东他自己对张晓龙团队的打分也是最高的，那就更不用说什么了。虽然张之东有点不甘心，但也是表态道：“我们没意见，如果后续软件推广，需要qq导流的话，我们也会配合的。”麻花藤很满意张之东的回答，现在这个时候，内部必须团结，不能再有其他的声音了。所以麻花藤也是等张之东表态后，才对张晓龙说道：“晓龙，虽然你们团队在咱们藤迅内部胜利了，但只是我们藤迅内部的胜利，不是面对外边竞争的胜利，所以，绝对不能掉以轻心啊，而我们对外面对是微信的竞争，而且我看出也看到了咱们研发软件，跟锋锐的微信还是有点差距的，当然，也跟你们开发的时间太短有关，不过这不是借口，用户可不会考虑这些。所以，再给你三天，不，只有两天时间，把软件自身问题，再完善下，把刚才指出的问题都修复好，就直接上线吧，虽然软件自身还有很多问题，但我们现在没有时间了，而在开发过程中的‘小步快跑、试